Schimb de noapte.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimb de noapte.

Utilizator 16:22, 20 Iulie 2018

Am mai pus o data întrebarea,si cred ca nu am formulat-o corect.
Este legal sa i se impună unui angajat să lucreze consecutiv doua saptamini schimbul de noapte cu repaus sâmbătă și duminică?

Răspunde Citează

3 mesaje

239 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:49, 21 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună seara am nevoie de ajutorul dvs.referitor munca la domiciliu ... Bună seara Am nevoie de ajutorul dvs.referitor Munca la domiciliu și anume: 1. Este legal , că angajatorul sa oblige angajatul care lucrează de la ... (vezi toată discuția)

Abuz de putere , din partea sefului? Buna seara! Este legal ca asistentul sef sa modifice graficul de ture dupa cum vrea el, si sa nu anunte inainte muncitorul(asistentul medical)? Sa nu il ... (vezi toată discuția)

Grafic de lucru lunar, afisare Lucrez intr-un spital de stat, unde se lucreaza conform unui grafic de lucru intocmit lunar, de catre asistenta sefa. Problema este ca acest grafic se afiseaza ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2018-07-20 16:56:28

Nu este legal. Trebuie respectat un grafic de lucru, aprobat de angajator, conform caruia se lucreaza in toate schimburile 5 zile pe saptamana plus 2 zile consecutive, libere, astfel incat sa nu se depaseasca media de 22,5 zile/ luna.
Trebuie sa vedeti ce scrie si in Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de firma, Contractul individual de munca pe care l-ati semnat si in Regulamentul de ordine interioara al firmei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-07-21 07:49:45

1. Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

2. Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului. (art.117 C.mun.)

Prin urmare, in privinta stabilirii programului de munca si a modului de repartizare a acestuia pe zile angajatorul nu are decat obligatia de a aduce aceste chestiuni la cunostinta salariatilor si de a le afişa la sediul angajatorului.

=====

Nu mai deschideti acelaşi topic de mai multe ori sau pe secţiuni diferite ale forumului. Topicurile în plus vor fi șterse de administratori sau moderatori.