Angajatul are drepturi sau doar responsabilitati ?

Este apanajul administratiei unei societati comerciale sa stabileasca politica de acces pe teritoriul societatii. In ceea ce priveste caile de interventie in caz de situatii de urgenta, societatea trebuie sa aiba un plan aprobat de autoritati (acesta include inclusiv traseele de circulatie si caile de acces). Planul de evacuare si interventie in caz de incendiu (sau alta situatie de urgenta), angajatorul are obligatia sa-l afiseze in loc public pentru luare la cunostinta. Aceasta este o problema pe care puteti sa o discutati in cadrul Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca. La intrunirea CSSM, puteti cere asistenta din partea unui inspector specializat de la ITM (angajatorul nu se poate opune acestui lucru), acesta putand face recomandari specifice (care pot fi baza unei tematici de control ulterior).
In ceea ce priveste parcarea...... aceasta apartine societatii?........este pe teritoriul ei? Daca nu....atunci nu e responsabilitatea administratorilor societatii.

Oricum, intotdeauna calea cea mai buna in solutionarea unor astfel de probleme, este calea dialogului, purtat intr-o maniera civilizata, in limite rezonabile, bazat pe un joc al argumentelor dus cu mul, foarte mult tact.
Daca pe fondul unei situatii economice grele, mai apar si aceste furturi, peste care se mai adauga si alte alte pretentii din partea salariatilor (care poate sunt indreptatite dar spuse sau transmise pe un ton si la un moment nepotrivit par exagerate si nejustificate), este normal ca reactiile sa fie radicale si va spun din proprie experienta, radicalizarea pe anumite pozitii ireconciliabile in cadrul unui dialog social, nu generaza lucruri bune pentru nici una din parti.

Ati incercat sa veniti catre angajator cu o solutie de securizare a acelei cai de acces impotriva furturilor, astfel incat aceasta sa ramana deschisa pentru uzul salariatilor? Va recomand sa discutati cu reprezentantii salariatilor pentru gasirea unor solutii constructive care sa raspunda cerintelor ambelor parti, solutii care sa fie propuse administratiei. Nu cred ca in fata unor argumente solide din care sa rezulte atat rezolvarea necesitatilor angajatilor dar si ale angajatorului, acesta se va impotrivi. Chiar daca solutia oferita implica niste costuri, aratati care sunt avantajele si castigurile care rezulta din aplicarea ei.

Va urez succes!

multumesc mult