In cazul in care un angajat demisioneaza si se transforma in pfa colaborand in continuare cu fostul angajator de pe aceeasi pozitie pe care a avut-o inainte de a fi pfa, practic continua sa aiba aceleasi sarcini si atributii pe care le avea in baza CIM ca salariat, se poate face o decizie interna de numire in functie in baza careia sa poata avea subordonati si functia sa sa apara apara in organigrama?
Nefiind salariatul firmei, nu are cum sa va treaca in organigrama
Ca PFA faceti un contract de colaborare cu firma respectiva si desfasurati activitatea care o aveati cand erati angajat
1. Contractul de colaborare nu mai este un CIM, unde salariatul este subordonat angajatorului.
2. Acum sunteti colaboratori, pe picior de egalitate. Unul este prestator iat celalalt este beneficiarul prestatiei.
3. Nu mai exista fisa postului cu sarcinile salariatului. In contract exista o lista de prestatii pe care le veti face dvs. in schimbul unei sume de bani.
4. Atentie ca nu beneficiati de vechime (stagiu de cotizare) nici la pensie, nici la sanatate, nici la somaj si nu aveti nici protectie sociala!
Contracte
criog
salutare,
as avea o intrebare, asa la miez de noapte: se mai fac contracte de colaborare intre angajator si viitorul angajat?
viitorul angajat este un ... (vezi toată discuția)