angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajat

Utilizator 14:16, 17 August 2018

bună ziua. Mă numesc marius am 17 ani si lucrez la kfc.
Am sunat directorul sa ii spun ca nu pot veni 4 zile nu prea a fost de acord dar eu am facut o.
acum ma cheamă sa i mi dau demisia .
de ce nu ma da afara direct? sau ce e de facut ?

Răspunde Citează

2 mesaje

279 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:18, 17 August 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am ... Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am asta in scris, cand imi solicita. am sunat la ITM Alba, acolo este sediul social, eu fiind ... (vezi toată discuția)

Bună ziua ma confrunt cu o problema la locul de munca. am. un ... Bună ziua ma confrunt cu o problema la locul de munca. Am. Un șef de departament care și a adus un om(cunoștință) care zice el m ar înlocui. I am zis ca ... (vezi toată discuția)

Demisie impusa O buna prietena se confrunta cu urmatoarea problema: angajatorul la care lucreaza de aprox. 9 ani ii solicita demisia fara un motiv concret (relatiile ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-08-17 14:18:14

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.