Contract tele-munca inregistrat in Romania pentru lucru de la domiciliu in strainatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract tele-munca inregistrat in Romania pentru lucru de la domiciliu in strainatate

Utilizator 14:32, 21 August 2018

Buna ziua,

As dori sa stiu, in primul rand, daca este posibil un contract de munca de la domiciliu sau tele-munca in IT/informatica, iar angajatul sa locuiasca in Franta, contractul fiind intocmit in Romania.

Care ar trebui sa fie tipul contractului pentru locuit in strainate si avut un contract de munca de la distanta? Din punct de vedere al statului francez, atata timp cat impozitele pe venit sunt platite, totul este in regula.

Va multumesc pentru orice informatie suplimentara.

Răspunde Citează

2 mesaje

2054 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:11, 23 August 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Fise de post Fise de post Buna seara Am rugamintea sa ma indrumati intr-o problema. Cum pot evidentia activitatea de telemunca in fisele de post. Adica pe langa ... (vezi toată discuția)

Act aditional telemunca la cim In situatia actuala, daca o firma de software opteaza pentru ca fiecare angajat sa lucreze de acasa, este necesar sa se incheie un act aditional de telemunca ... (vezi toată discuția)

Model act aditional telemunca Buna ziua, Ma puteti ajuta, va rog, cu un model de act aditional de modificare a locului muncii in raport cu noile reglementari privind telemunca? Va sunt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-08-23 07:11:11

Este posibila o astfel de situatie.

In cazul activității de telemuncă, contractul individual de muncă conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, următoarele:
a) precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
b) perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
c) locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți;
d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;
e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
f) responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă în conformitate cu prevederile art. 7 și 8 din Legea 81/2018;
g) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
h) obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
i) măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaților și care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;
j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.

Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent.