Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Faptul că, in contractul colectiv de muncă, o funcţie este considerată "de conducere", presupune sau nu acordarea sporului de conducere?
Într-un caz real, deşi funcţia este "de conducere", angajatorul susţine că nu a fost negociată acordarea acestui spor şi implicit, nu îl poate acorda.
Are sau nu dreptate angajatorul?
Daca exista CCM la nivel de unitate unde sunt definite/enumerate functiile de conducere(de exemplu Director,Director ...,Sef departament,Sef compartiment) iar in Fisa postului este functie de conducere, indiferent daca a fost negociat sau nu,este o greseala a angajatorului-candidatul nu avea de unde sa stie ca exista un astfel de spor,acesta trebuie acordat.
Angajatorul este o companie de stat, functia este de conducere, sporul si cuantumul acestuia este prevazut in CCM dar cum am mentionat, nu se acorda pe motiv ca nu a fost negociat. Se pare ca doar directorii il primesc, probabil pe motiv ca ei l-au negociat.
CCM se aplica tuturor salariatilor din acea unitate .... Efectele contractului colectiv de muncă se întind asupra tuturor salariaţilor, chiar şi asupra celor care nu au fost reprezentaţi la negocierea şi încheierea contractului.
Preaviz 15/30 zile.
Vioreld
salutare.
un salariat, angajat ca inginer, care este si sef departament unde se incadreaza daca e vorba de preaviz in cazul demisiei: la maxim 15 zile ... (vezi toată discuția)