Incetare CIM

Legea prevede ca , c.i.m. inceteaza la data expirarii termenului de preaviz si nu in ziua urmatoare acestei date.

Prin urmare, data de 31.08.2018 este data incetarii c.i.m. Potrivit practicii existente lanivel de angajatori, ziua de 31.08.2018 poate fi zi lucratoare sau nelucratoare pentru salariat.

Buna ziua,
In cazul concedierii pt motive ce nu tin de persoana salariatului, Codul Muncii prevede acordarea unui termen de preaviz, insa in Cod nu mentioneaza expres daca CIM inceteaza la data expirarii preavizului sau dupa implinirea unui termen de preaviz.
Daca interpretam art 75 (1) CM "Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare" coroborat cu art 2553 (1) C.civ. "Când termenul se stabileşte pe zile, nu se ia în calcul prima şi ultima zi a termenului" rezulta practic ca prima si ultima zi a intervalului de preaviz nu se iau in calcul la stabilirea termenului de 20 de zile lucratoare.
In cazul dvs salariatul ar trebui sa aiba preaviz in perioada 31.07-30.08.2018 pt a putea inceta CIM in data de 31.08. In aceasta situatie data de 31.07 (ultima zi in care poate fi instiintat salariatul) nu se ia in calcul, perioada 01.08-29.08 cuprinde cele 20 zile lucratoare de preaviz, data de 30.08 -ultima zi din termen care nu se ia in calcul, iar ziua de 31.08.2018 va fi data incetarii CIM.
Dpmdv ziua de 31.08 nu se va lucra de salariat intrucat potrivit art 38 alin 1 lit a Lg 76/2002 "Indemnizaţia de şomaj se acordă ..........de la data.......încetării raporturilor de muncă...", deci din data de 31.08.2018.
Avand in vedere principiul egalitatii de tratament si luand in considerare prevederile legale de aplicare a preavizului in cazul demisiei (art 81 alin 1 CM) potrivit carora încetarea contractului individual de muncă are loc după împlinirea unui termen de preaviz, putem spune ca si in cazul concedierii este necesar sa expire acel termen de 20 de zile lucratoare pt a inceta CIM. Asadar CIM nu va inceta in ziua expirarii preavizului, ci ulterior acestei zile.
In revisal se opereaza si se inceteaza CIM cu data prevazuta in decizia de incetare a CIM, adica 31.08.2018 in cazul expus de dvs.
Prevederile Codului Civil si ale Lg 76/2002 a somajului sunt incidente in cauza in baza art 278 (1) CM "Dispoziţiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii şi, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispoziţiile legislaţiei civile".

Art.81 alin.7 C.mun. : Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Prin urmare, in Codul Muncii se prevede cand inceteaza c.i.m. ... se poate aplica "analogia legii" - mijlocul prin care o dispoziție legală este aplicată unei situații similare ce nu face parte din tiparul clasic prevăzut de norma de reglementare.

Dpmdv exprimarea legiuitorului din art. 81 (7) CM este una nefericita si intra in contradictie cu art 81 (1) CM. Cred ca legiuitorul a dorit sa prezinte optiunile angajatorului in situatia notificarii inaintate de catre salariat. Ar trebui rectificat acest text de lege.
In practica in situatia incetarii contractului prin demisie, dupa expirarea preavizului, se aplica art 81 (1) CM, iar cazul prevazut la art 81 (7) CM se aplica in situatia renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul de preaviz.

Intr-adevar, practica doboara teoria ... dar strict pe textul de lege , incetarea o reprezinta alin.7 sinu alin.1 care reprezinta definitia demisiei.