regulment de ordine interioara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

regulment de ordine interioara

Utilizator 16:15, 8 Noiembrie 2009

Desi avem sindicat reprezentativ in unitate ,regulamentul de ordine interioara a fost elaborat si afisat fara a fi consultati reprezentantii sindicatului(art.257 C.M).
Se poate spune ca este aplicabil?

Mi s-au modificat unilateral de catre angajator clauzele esentiale ale C.I.M.:
-locul muncii
-conditiile de munca
-diminuarea salariului cu 8000000 lei vechi
In decizie se spune ca au fost facute conform art.40 alin.1 lit.a,coroborat cu art.48 din C.M.
Este corect sa-mi modifice si salariul mai ales ca eu am refuzat sa semnez?

Ultima modificare: Duminică, 8 Noiembrie 2009

Răspunde Citează

2 mesaje

323 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:27, 8 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Articolele din codul muncii care vorbesc despre roi Buna ziua Imi puteti spune care sunt articolele din Codul Mncii care vorbesc despre Regulamentul de ordine interioara, despre aplicabilitatea lui, ... (vezi toată discuția)

Regulament intern nelegal? Societatea in care lucrez are aproximativ 3000 de angajati.De curand ne-a fost adus spre luare la cunostinta un nou regulament intern in care nu este ... (vezi toată discuția)

Regulamente interne cum sunt intocmite regulamentele de ordin intern? cum se revizuiesc?are sindicatul vreun rol la intocmirea lor? (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-11-08 16:27:30

Daca ati luat la cunostinta de continutul R.I. si aveti sesizari de facut cu privire la legalitatea unor prevederi aplicati dispozitiile Codului muncii:
Art. 261. - (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instantelor judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii formulate potrivit alin. (1).