Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Pensionare cadru didactic-femeie la 65 ani.
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 342 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Pensionare cadru didactic-femeie la 65 ani.
Pune o întrebare 11 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pensionare cadru didactic-femeie la 65 ani.

O femeie cadru didactic de 63 de ani, dupa trei ani de prelungire a contractului de munca, se hotaraste acum la inceput de an scolar sa lucreze pana la 65 ani, dupa hotararea CCR din 24 iulie 2018. Avand in vedere ca s-au incheiat toate etapele de repartizari pe posturi exista riscul sa ramana fara norma intreaga un alt cadru didactic titular, care nu mai poate gasi completare de norma la acest moment. Pana la ce data trebuia facuta o astfel de cerere? Cum trebuie procedat in acest caz?
Răspunde Citează
6 mesaje
328 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 20:25, 3 Septembrie 2018
Vezi răspuns
Contactează
Care este data cand trebuie sa iasa la pensie ?

Decizia CCR mentioneaza " ... la împlinirea vârstei legale de pensionare, dau dreptul femeii să opteze fie pentru deschiderea dreptului la pensie și încetarea contractului individual de muncă în curs, fie pentru continuarea acestui contract, până la împlinirea vârstei legale de pensionare prevăzute pentru bărbați, la acea dată".
Ultima modificare: Luni, 3 Septembrie 2018
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Este nascuta in mai 1955 si data pensionarii era iunie 2015. I s-a aprobat prelungirea cu cei 3 ani pana la varsta standard de 63 ani, care s-au incheiat odata cu anul scolar curent -2018.
Răspunde Citează
Contactează
Parerea mea este ca Decizia CCR nu-i este aplicabila.
Răspunde Citează
Domnule Cornel Vasile,
Va multumesc foarte mult pentru raspuns. La fel am gandit si eu, unitatea unde lucreaza persoana ar fi trebuit in iunie 2015 sa-i comunice persoanei respective ca CIM-ul inceteaza de drept, iar pentru cei trei ani sa aiba contracte pe durata determinata (necesita aprobarea CA in fiecare an in functie de existenta orelor/normei). Nu stiu daca a facut-o, iar Decizia CCR a aparut dupa implinirea varstei maxime de 63 ani, valabila in acest an. Exista riscul ca cineva (in speta Inspectoratul Scolar Judetean) sa gandeasca altfel si sa-i aprobe cererea?
Cu multa stima,
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Cu parere de rau, pot spune ca poate exista situatia mentionata de dvs.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Hotararea ccr din 24 iulie 2018 pentru femei JOHNVASILE JOHNVASILE Un cadru didactic femeie (nascuta in mai 1955) avea dreptul (varsta standard&cotizatie minima) sa se pensioneze conform Legii Pensiilor inca din anul 2015 dar ... (vezi toată discuția)
Decizia ccr nr. 387 publicată în m.of. nr 642 din 24 iulie 2018 clrd clrd Am citit că Decizia CCR nr. 387 (femeile pot opta să se pensioneze la 65 de ani) este obligatorie de la data publicării în M.Of, deci din 24 iulie. ... (vezi toată discuția)
Pensionare femei Danaioana Danaioana Buna ziua, Angajată, institutie publica, femeie, nascuta in noiembrie 1957. Conform Legii 263/2010, se poate pensiona la limita de virsta in aceasta luna, ... (vezi toată discuția)