Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Hotararea CCR din 24 iulie 2018 pentru femei
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 969 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Hotararea CCR din 24 iulie 2018 pentru femei
Pune o întrebare 48 întrebări azi, 67 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Hotararea CCR din 24 iulie 2018 pentru femei

Un cadru didactic femeie (nascuta in mai 1955) avea dreptul (varsta standard&cotizatie minima) sa se pensioneze conform Legii Pensiilor inca din anul 2015 dar a mai beneficiat inca 3 ani de continuarea activitatii, ani care s-au incheiat odata cu anul scolar 2017-2018. Anul scolar respectiv s-a incheiat la data de 31 august 2018. Hotararea CCR din 24 iulie 2018 data pentru posibilitatea femeilor de a lucra pana la varsta de 65 ani a devenit operabila la 45 zile de la emitere adica pe 7 septembrie. Femeia respectiva a facut din nou cerere pentru continuarea activitatii. Se ridica urmatoarele intrebari:
- Mai era aplicabila in cazul ei hotararea CCR avand in vedere ca beneficiase de 3 ani de prelungire a activitatii?
- Cum trebuia sa procedeze scoala (Angajatorul) cand s-a incheiat al treilea an de prelungire la data de 31 august 2018?
- Daca i-a semnat din nou pentru prelungirea activitatii, ce fel de contract (perioada determinata sau nedeterminata) trebuia sa-I intocmeasca?
- Ce statut a avut persoana respectiva in intervalul 31 august-7 septembrie?
Răspunde Citează
4 mesaje
216 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 16:12, 30 Ianuarie 2019
Vezi răspuns
Contactează
Decizia CCR nu este aplicabila doamnei , isi produce efecte numai pentru viitor - adica, pentru situatiile aparute de la data intrarii ei in vigoare - , nu si retroactiv.

Fiind pensionara la limita de varsta c.i.m. putea sa fie pe durata determinata sau nedeterminata.
Ultima modificare: Marți, 29 Ianuarie 2019
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Cum poate Angajatorul sa-i incheie contract de munca pe durata nedeterminata cand mai are doar doi ani pana la varsta de 65 ani?
Răspunde Citează
Contactează
Nu-i interzice niciun act normativ sa nu incheie asa ceva.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pensionare cadru didactic-femeie la 65 ani. JOHNVASILE JOHNVASILE O femeie cadru didactic de 63 de ani, dupa trei ani de prelungire a contractului de munca, se hotaraste acum la inceput de an scolar sa lucreze pana la 65 ani, ... (vezi toată discuția)
Dreptul de a continua după alina.alin alina.alin Bună ziua! In aprilie voi intra în concediu de creștere a copilului. În acest moment lucrez în învățământ, fiind suplinitor cu contract pe perioada ... (vezi toată discuția)
Gradatia de merit, ccc si un nou dosar pentru gradatie. IoanaScarlii IoanaScarlii Buna ziua. O intrebare daca ma poate lamuri cineva. De la 1 sept. 2016 am obtinut gradatia de merit. In anul scolar 2019-2020 am avut contractul suspendat ... (vezi toată discuția)