Revenire din concediu creștere copil

Este adevarat ce ati citit numai in cazul unui c.i.m. pe durata nedeterminata.

Daca ati avut c.i.m. pe durata determinata ,atunci acesta inceteaza de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat.

Acolo nu specifica daca este pe perioada determinata sau nedeterminata. Spunea pur și simplu așa ceva: citez Mamicile care stau in C.I.C. 2 ani nu sunt protejate de OUG nr. 111/2011 – printr-o omisiune voita, se pare, pentru ca statul isi doreste astfel sa incurajeze revenirea mamicilor in campul muncii – dar sunt aparate, totusi, de Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National si de Codul Muncii. Acesta precizeaza clar ca angajatorul nu poate desface contractul individual de munca timp de 6 luni de la reluarea activitatii, salariatilor care au beneficiat de C.I.C. pana la 2 ani:

“Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, pe motiv de necorespundere profesionala, pe o perioada de minim 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, in cazul salariatilor care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani.” CCMUNN - articolul 76 alineatul (3). Mă gândeam că mă pot lega de aceasta. Ce ziceți?

Acel CCMUNN nici nu a intrat in vigoare.

Vedeti art.49 alin.5 si art.56 alin.1 lit. i din Codul Muncii.