Buna ziua,dupa cum spune si titlul,am nevoie de o clarificare pentru a intelege daca angajatorul meu a procedat legal sau nu in speta care urmeaza. In luna august am lucrat un total de 25 de zile din cele 31 ale lunii,cu 3 mqi mult decat ceea ce este prevazut in lege zile care ar fi trebuit platite cu spor de 75% . Firma mi-a platit efectiv 22 de zile pentru ca la nivelul firmei exista o practica numita compensare ceea ce inseamna ca la fiecare 3 luni se face un calcul si daca exista zile ramase in plus se platesc in acel moment.Daca in schimb exista luni in care ai lucrat mai putine zile,salariul ti-l dau tot pentru 22. Ca si exemplu,acum am cele 3 zile in plus de luna trecuta dar luna asta sunt planificat cu 20 de zile ceea ce ar insemna ca ar trebui sa mai iau banii pentru o zi platita extra si 2 normal. Este legala aceasta practica ?