Recuperarea banilor de la angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperarea banilor de la angajator

Utilizator 01:01, 14 Septembrie 2018

Mi-am dat demisia cu o lună în urmă. Demisia a fost la zi, dat fiind faptul ca angajatorul nu îmi respecta drepturile. Am fost de acord să lucrez încă 2 zile pentru că avea nevoie de oameni, și mi-am scris demisia după trecerea weekend-ului. Însă când a venit data salariului eu nu am fost pontată și nu am primit niciun ban pe ce am lucrat, am fost trecută ca absentă nemotivată chiar dacă eu am fost la muncă. Și nici concediul de odihnă nu mi-a fost plătit. Ce pot face pentru a recupera banii? Iar pe decizia de demisie îmi apar absențe nemotivate chiar dacă demisia mea a fost la zi.

Răspunde Citează

2 mesaje

927 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:04, 14 Septembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se poate ca angajatorul sa refuze plata salariulul din unul din motivele prezentate mai jos? Am decis sa plec de la fostul loc de munca pe baza nerespectarii termenilor contractulai privind siguranta, la unul dintre aparatele la care lucram inevitabil ... (vezi toată discuția)

Daca angajatorul nu mia facut plata salariala i term de 1 saptamana de la data promisa iar eu nu mai continui munca fara ami da demisiar dar il anunt de asta ce se poate intampla? Obligati salariale sh demisie (vezi toată discuția)

Neplata salariului Am fost angajat la o firma de constructii si patonul ma demis dar nu mi_a dat salariul pe 15 zile .Ce pot face? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-09-14 07:04:37

1. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. Nu exista "demisie la zi".
In speta, fie ati solicitat incetarea c.i.m. cu acordul partilor ,fie prin demisie care poate fi cu sau fara preaviz.