Buna seara,
Momentan sunt in crestere copil pana împlinește cel mic 1 an si 11 luni si sunt gravida cu cel de al 2 lea copil.
Doresc sa ma intorc la munca cu o luna inainte de implinirea celui mic 2 ani si sa intru direct in prenatal, atunci voi avea 28 s.
Am inteles ca se poate face revenire din ccc si intrare in prenatal in aceeasi zi, asa este?? Exista posibilitatea ca angajatorul sa refuze acest lucru??
Am inteles ca se poate face revenire din ccc si intrare in prenatal in aceeasi zi, asa este?? Exista posibilitatea ca angajatorul sa refuze acest lucru??
Ati inteles corect ... nu are cum sa refuze asa ceva.
Nu are cum sa va refuze acel drept , iar cu plata, potrivit legislatiei, exista anumite situatii in care o poate refuza.
Norme de aplicare a OUG 111/2010
Art. 71
(1) În înțelesul prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, constituie refuzuri justificate la plata indemnizațiilor următoarele situații:
a) nu se face dovada calității de asigurat pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate; Jurisprudență (2)
b) neîndeplinirea stagiului complet de asigurare, cu excepțiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situațiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depășesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme.
(2) Constituie refuz justificat la plata indemnizațiilor și situațiile în care angajatorul constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale și amână plata cu cel mult 90 de zile ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul.