ordinea incheierii actelor pentru concediere in urma falimentului firmei

In cazul falimentului in ce ordine se incheie actele de incetare a contractului de munca, se emite intai decizia de concediere si apoi se incheie contractul de munca si se comunica in REVISAL sau invers?

Concedierea o face angajatorul sau lichidatorul judiciar dupa deschiderea procedurii de insolventa?

Angajatii au obligatia sa solicite ei decizia de concediere sau este obligatia celui care a emis-o sa o comunice angajatilor?

In ce termen maxim se comunica angajatilor decizia de concediere de catre emitent avand in vedere termenul de 10 zile pentru inregistrarea la somaj?

Se poate considera ca se aplica termenul de 5 zile lucratoare prevazut de art. 56 alin. (2) din Cod Muncii?

Potrivit art. 77 decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului iar art. 75 alin. (1) prevede ca persoanele concediate beneficiaza de un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile de lucratoare.

Exista posibilitatea ca emitentul deciziei de concediere sa renunte la acordarea preavizului la fel ca in cazul art. 81 alin. (7)?

Sau de la data comunicarii deciziei de concediere incepe obligatoriu preavizul, perioada pentru care salariatul trebuie sa primeasca bani suplimentar fata de drepturile restante la data deschiderii procedurii de insolventa?
Parerea mea este ca emitentul deciziei de concediere nu poate renunta la preaviz deoarece art. 81 cuprinde prevederi referitoare la demisie.

In cazul in care in firma nu exista CCM aplicabil si nici in c.i.m. nu sunt prevazute compensatii potrivit art. 67 din Codul muncii, care sunt "conditiile prevazute de lege" pentru ca salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor sa beneficieze de astfel de compensatii?

Sunt cam multe intrebari! Multumesc anticipat pentru raspunsuri la fiecare dintre ele.