avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 381 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... durata preaviz
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

durata preaviz

Buna ziua,
am rugamintea sa-mi spuneti,care este perioada de preaviz ce trebuie acordata ,in caz de concediere individuala(ori colectiva),pentru un angajat pe codul C.O.R.122408 (Manager Zona).Specific ca,angajatul lucreaza in companie,inainte de intrarea in vigoare a noului cod al muncii.
deasemenea,doresc sa intreb daca:angajatul beneficiaza de plati compensatorii(daca da ,de cate salarii)?
din informatiile mele nu mai exista in vigoare, nici Contractul Colectiv de munca national si nici cel din Ramura Comert.
Ma poate ajuta cineva?

Va multumesc
Cel mai recent răspuns: ContSters74221 , utilizator 10:03, 22 Decembrie 2011
1. Durata preavizului in cazul concedierii - individuale sau colective - este de minim 20 de zle lucratoare, indiferent de ce functie are salariatul concediat ...

2. Potrivit Codului Muncii - art.67 -, salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
In acest caz, salariatii beneficiaza de salarii compensatorii numai daca sunt prevazute in ccm aplicabil angajatorului , in reg.intern al acestuia sau in c.i.m.

3. CCM la nivel de ramura de comert este inca in vigoare, potrivit art.4 alin.2 din acest contract.
buna ziua,
pe site-ul MMPS ,apare ca acest contract este expirat.
ce parere aveti de acest aspect?
va multumesc,
Legea 53/2003

SECŢIUNEA a 6-a
Dreptul la preaviz

ART. 75
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
ART. 76
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64.
ART. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

Cat priveste valabilitatea contractului de care vorbiti puteti cere lamuriri suplimentare la Ministerul Muncii printr-un telefon sau o adresa scrisa.
costi_smkr a scris:

buna ziua,
pe site-ul MMPS ,apare ca acest contract este expirat.
ce parere aveti de acest aspect?
va multumesc,


Parerea mi-am expus-o de mai multe ori cu privire la acest aspect , si anume : el este inca in vigoare ....
multumesc,

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea prin desfiintarea unui post DeliaStefanescu DeliaStefanescu Buna ziua, In compania in care lucrez s-a anuntat procesul de restructurare. Astfel cativa angajati care fac parte dintr-un anumit grup, de exemplu eu fac ... (vezi toată discuția)
Preaviz iama iama Poti fi in preaviz daca nu ai semnat nici un act aditional? Pe data de 8mai am fost informat prin e-mail ca de la 1mai sunt in preaviz. Este legal asa ... (vezi toată discuția)
Incetarea contractului de munca din motive ce nu tin de angajat - ccm ramura geronimo00 geronimo00 Buna ziua, Din motive (pretexte) financiare mi s-a adus la cunostinta verbal ca urmeaza sa mi se incheie contractul de munca in curand. In cazul ... (vezi toată discuția)