Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bun asta am inteles.Dar angajatorul mi-a spus si la fel au spus si la Fortele de munca ca nu mai exista Conventie civila. Atunci luminati-ma ce forma de contract trebuie sa-mi faca ca sa ma pot incadra si unde se declara acel contract.
Conventiile civile sunt, din pacate, foarte putin reglementate in legislatia noastra. Astfel de operatiuni sunt incheiate conform Codului civil.
In general, conventiile civile de prestari servicii difera de contractele individuale de munca prin faptul ca:
- se incheie numai pentru activitati ce au un caracter ocazional; deci activitatile nu au caracter de continuitate;
- nu exista relatia de subordonare, in sensul ca prestatorul isi desfasoara activitatea de o maniera independenta.
Noul Cod al Muncii nu conţine absolut nici o prevedere legată de convenţii civile de prestări servicii.
Munca prestata in baza unui contract individual de munca este considerata vechime in munca.
Contracte
criog
salutare,
as avea o intrebare, asa la miez de noapte: se mai fac contracte de colaborare intre angajator si viitorul angajat?
viitorul angajat este un ... (vezi toată discuția)