cine are atributii de serviciu ca sa semneze un contractul de achizitii ? exista interdictii ?

Dar legea nu spune si care este acea rezerva a legalitatii,
adica sa spuna si ce sarcini de serviciu nu poate da un director unui angajat.
iar in acest caz, cum ne-am putea da seama
ce este bun si ceea ce nu este bun ?
pentru ca un coleg spune ca nu tu trebuie sa faci ceva anume,
alt coleg ii spune la altul ca nu trebuie sa faca ceva anume, ...
pentru ca nu trebuie sa faca acel angajat ceva anume .....
si atunci, cum ne putem da seama
ce sarcini sunt legale si care nu ?

Un coleg a spus ca un angajat raspunde
chiar daca indeplineste o sarcina de serviciu
data de director .....

Va rugam o parere, niste sfaturi, ....

Legalitatea o stabileste instanta de judecata.

In fisa postului ce sarcini mentionati ?

Doar cele de baza specifice fiecarui post in parte.
Sarcinile noi care apar pe parcurs le face dupa cum cere directorul....
nu apropiate functieidetinute de fiecare,
asa ca de aici apar si nemultumiri ....
unii angajati sunt incarcati cu mai multe sarcini,
iar altii care nu fac cum trebuie sarcinile date nu mai sunt pusi sa faca ceva ....

1. Art. 40 C.mun
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....

Angajatorul nu poate modifica atributiile prevazute in fisa postului de o maniera in care acestea sa nu mai corespunda functiei in care este incadrat salariatul ci unei alte functii sau meserii de acelasi nivel de pregatire sau de un nivel de pregatire inferior ori superior.

1. In practica judiciară pot fi identificate diverse solutii cu privire la acest aspect :
„Dacă nu se modifică natura muncii prestate, schimbarea atribuţiilor postului prin modificarea fişei de post nu constituie o modificare a contractului individual de muncă. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund în fapt unei funcţii, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii. În acest caz, este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă în condiţiile art. 41 alin. (1) şi (3) C. muncii ( C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 1709/R/2009)".

„Modificarea atribuţiilor din fişa postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului individual de muncă potrivit art. 41 C. muncii (...), dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei salariatului. Dacă încredinţarea unor sarcini suplimentare prin fişa de post nu constituie o modificare a felului muncii, cu atât mai mult, retragerea unei sarcini nu poate constitui o astfel de modificare." (Curtea de Apel Constanţa, secţia civilă, minori şi familie, litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 214/CM/2008)

"In principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii.
Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt specific, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii.(C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1709/R din 18 martie 2009, nepublicată).

2. Salariatii pot ataca in instanta decizia unilaterala de modificare a fisei postului.

Multumim de miliarde de ori si din toata inima pentru timpul acordat si pentru sfaturi !
Acum am inteles cum trebuie procedat pentru stabilirea atributiilor unui salariat.