Serviciu intern cu un singur angajat

Pentru a primi mai multe informatii despre acest subiect, topicul dvs. va fi mutat in Sectiunea Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

www.avocatnet.ro/forum/105/S...

Buna ziua.
Ce profil, domeniu de activitate, si cati angajati are firma unde lucrati?

Articolul 23-HG1425/2006
(1) Serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cel puțin cerințele prevăzute la art. 49 și, după caz, alți lucrători.
(2) Conducătorul serviciului intern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.

Articolul 26
(1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire și protecție în funcție de mărimea întreprinderii și/sau unității și/sau riscurile la care sunt expuși lucrătorii, precum și de distribuția acestora în cadrul întreprinderii și/sau unității.

Articolul 32
(1) Serviciul extern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cel puțin cerințele prevăzute la art. 49 și, după caz, alți lucrători.
(2) Conducătorul serviciului extern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.
(3) În cazul în care serviciul extern de prevenire și protecție este format dintr-o singură persoană, aceasta trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.

Comparand cerintele pentru SIPP si SEPP se poate constata ca SEPP poate fi format dintr-o singura persoana conform alin. (3) iar potrivit alin. (2) se intelege ca trebuie sa aiba conducator.
Pe cale de consecinta, si in cazul SIPP se aplica aceleasi reguli ca si in cazul SEPP.

Indeplinesc conditiile prevazute la art.50 de 2 ani si 5 luni, dar in toata aceasta perioada am avut functia de lucrator desemnat si nu de sef al serviciului. Pot considera ca am fost prejudiciat din punct de vedere salarial in toata aceasta perioada?
Multumesc.

Vi s-a modificat fisa postului ca pe langa atributiile de lucrator desemnat sa le indepliniti si pe cele corespunzatoare SIPP?