Angajatorul schimba banca cu care lucreaza!

Nu este clar ceea ce spuneti.
Ce legatura intre banca angajatorului si bancile personale ale salariatilor?!?
Dificil de crezut ca 1000 de salariati isi fac toti cont in banca patronului, nu exagerati un pic?
Salariile se pot preda in mana pt 1-2 persoane dar pt " peste o mie de angajati" de pe o zi pe alta imposibil.

Demos a scris:

Nu este clar ceea ce spuneti.
Ce legatura intre banca angajatorului si bancile personale ale salariatilor?!?
Dificil de crezut ca 1000 de salariati isi fac toti cont in banca patronului, nu exagerati un pic?
Salariile se pot preda in mana pt 1-2 persoane dar pt " peste o mie de angajati" de pe o zi pe alta imposibil.

Angajatorul a schimbat banca. De 15 ani lucrează cu o banca, iar acum a semnat un contract cu o altă banca. Iar pe angajati ii obliga sa isi deschida conturi de salarii la noua banca. Dacă un angajat nu dorește să isi deschida cont la aceasta banca, e amenintat de conducere ca nu i se va vira salariul in contul de la vechea banca. Am fost anunțați acum o saptamana de acest lucru. Eu vreau sa stiu daca are acest drept da a ma obliga sa imi fac cont la ce banca dorește compania.

Codul muncii specifica ca angajatorul poate face plata salariului prin virament bancar - intr-un cont bancar. Nu poate impune unui salariat sa isi deschida cont bancar la o anumita banca sau sa accepte sa lucreze cu o anumita banca.

@ Demos iarasi o luati personal; banca nu e a patronului; dac anu va sunt cunoscute situatiile, va explic eu: o companie cu 1000 de angajati are 1 banca - 2 cu care lucreaza; si in general ii intreaba pe angajati unde au cont deschis. E mai simplu pentru ei sa opereze astfel. Si banca cu care angajatorul lucreaza nu este banca angajatorului - ca nu vine cu ea de acasa.

Stimate utilizator @Company Advising, unde vedeti dvs acest "luati personal"?
Jur pe biblia budista si pe coranul animist ca nu cunosc personal utilizatorul @Cornelia.nelly, deci nu exista nimic personal in ceea ce am scris.
In mod evident nu intelegeti ceea ce trebuie interpretat in diversele texte ale altora.
In consecinta, fiti va rog dragut si ocupati-va exclusiv de utilizator furnizand raspunsuri clare si la obiect .
Cum aceasta necesara clarificare ar putea fi interpretata altfel, va explic ce ar fi trebuit sa intelegeti:
1) Textul meu este redactat in sensul ca utilizatorul trebuie sa inteleaga ca situatia nu este normala.
2) Nu cunoasteti ce se intampla in spatele usilor inchise pt marele public in banci.
3) Un angajator cu peste 1000 de angajati genereaza un CA important nu numai pt o sucursala amarata dar si pt banca, el este un client prioritar si privilegiat.
4) Ceea ce a descris utilizatorul este o situatie ilegala, pt mine chair inimaginabila pt Romania secolului XXI, deci ca toate persoanele rezonabile, inainte de a da raspunsuri care risca sa fie inutile, subliniez, pun in evidenta lucrurile anormale si implicit semnific utilizatorului ca asteptam clarificari pe subiect (dovada o aveti prin raspunsul dat de utilizator, obiectivul a fost atins).
5) Faptul de a obliga salariatii sa deschida conturi in banca intreprinderii semnifica un lucru important, intre banca si angajator exista interese comune ca sa nu spun incrucisate,, deci secretul bancar si viata privata a peste 1000 de persoane sunt in pericol, De unde "banca patronului" acolo unde ati fi putut remarca ca in acelas text folosesc termenul de angajator!!!

As putea continua, dar interesul site-ului este ca utilizatorii sa fie bine directionati dpdv juridic, deci trebuie sa raspund utilizatorului @Cornelia.nelly.
Multumesc pt intelegere.

Stimata utilizatoare @Cornelia.nelly
Situatia descrisa este ilegala.
Angajatorul nu are dreptul de a obliga salariatii sa deschida conturi bancare in bancile in care are el interese!!!
Angajatorul este obligat dpdv legal sa verse salariul in contul comunicat de catre salariat, in mod regulat si la date fixe ale lunii (ultima prevedere nu prea se respecta in Ro).
ATENTIE, daca va supuneti cerintelor abuzive ale angajatorului exista riscuri importante la nivel de secret bancar si secret al vietii private!!!!
Citez ceea ce am scris unui alt utilizator: "Faptul de a obliga salariatii sa deschida conturi in banca intreprinderii semnifica un lucru important, intre banca si angajator exista interese comune ca sa nu spun incrucisate,, deci secretul bancar si viata privata a peste 1000 de persoane sunt in pericol, De unde "banca patronului" acolo unde ati fi putut remarca ca in acelas text folosesc termenul de angajator!!!".
Faptul ca angajatorul isi permite sa notifice salariatilor ca trebuie sa predea cardurile fostei banci este o dovada clara de coluziune, de scurgeri de informatii intre fosta banca si angajator (de unde stie angajatorul ca X are un card si Y nu).
Am anchetat deja astfel de cazuri si as putea sa va spun cum, in ce fel si in ce scop se actioneaza astfel, nu o voi face pt ca sunt sub incidenta secretului profesional.

Din punct de vedere practic:
- furnizati prin nota de informare scrisa in 2 exemplare cu nr de inregistrare pe copia dvs IBAN-ul si BIC-ul contului dvs curent (daca accidental este deschis in banca dorita de angajator, schimbati de banca).
- fara sa va apucati sa bateti toba, explicati colegilor de incredere riscurile expuse.