avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 569 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... contract de munca
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca

Va rog, daca un angajat si-a facut nota de concediu de odihna ptr. perioada 14.09 - 21.09.2018, si ulterior din 17.09. a ramas in concediu medical din data de 17-30.09.2018, si din data de 01 - 20.10.2018, nota de concediu este valabila in continuare ptr.concediu de odihna neefectuat.
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 11:21, 19 Octombrie 2018
Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind întrerupt, urmând ca zilele neefectuate să fie reprogramate.

Prin urmare, zilele de CO ramase vor trebui reprogramate.
Ultima modificare: Vineri, 19 Octombrie 2018
Cornel Vasile, Consilier juridic
- este ok sa efecueze concediu din nota de concediu care a facut-o din perioada 14.09 - 21.09.2018,
Trebuie sa fie reprogramate zilele ramase neefectuate.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

In perioada concediului de sarcina si lauzie, mai beneficiezi de concediu de odihna? sluminus sluminus In periada concediului de sarcina si lauzie, mai beneficiezi de concediu de odihna? Celor 126 de zile de concediu medical, corespund aprox. 8 zile de ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna pintexim pintexim Pe perioada concediului medical se acorda concediu de odihna? Parerea angajatului este ca ,DA;a angajatorului ca ,NU. (vezi toată discuția)
Cfs si cm Maya_Rebecca Maya_Rebecca buna ziua. mama mea este in concediu fara plata din februarie. de luni este internata in spital. poate intrerupe cfs sa intre in concediu medical? multumesc (vezi toată discuția)