Referat constatare abatere disciplinara la dosar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Referat constatare abatere disciplinara la dosar

Utilizator 17:03, 22 Octombrie 2018

S-a intocmit un referat pentru o abatere angajat, pe care a fost pus sa semneze de luare la cunostiinta.

I s-a comunicat ca acest referat ramane la dosar 12 luni, fiind considerat avertisment scris.

Avand in vedere ca dpdv legal, referatul nu inseamna nimic, cum influenteaza prezenta lui la dosar? Este legal sa fie tinut la dosar?

Are sens o contestatie in instanta ca si cum ar fi avertisment, asa cum l-a denumit angajatorul? Ce valoare are semnatura si data comunicarii referatului? Se poate face ceva pe baza lui?

Răspunde Citează

15 mesaje

1385 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:35, 24 Octombrie 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Avertisment disciplinar scris Buna ziua. Poate fi emis in mod corect legal un avertisment disciplinar scris ca urmare a : 1. intocmirii unei sesizari de catre seful ierarhic , fara a fi ... (vezi toată discuția)

Decizie de sanctionare disciplinara cu avertisment scris Sunt angajata unei companii nationale si mi s-a facut raport de sanctionare cu avertisment scris. As dori sa intreb daca in urma cercetarii disciplinare la ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara cercetare disciplinara ce presupune (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-10-22 17:22:43

Acel referat nu este si avertisment ... Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către un salariat se pot lua in considerare la stabilirea unei alte sanctiuni disciplinare.

MIHAELA RACOVITA Consultant resurse umane · Answer 2 · 2018-10-22 17:42:31

Referatul nu este avertisment scris, ci avertismentul scris se intocmeste in baza referatului si trebuie sa cuprinda mai multe detalii." Am luat conostinta de continutul documentului".....apare pe decizia prin care este dat avertismentul scris. Dupa 12 luni, se emite o decizie de radiere a sanctiunii, daca in aceste 12 luni nu vi se mai aplica o alta sanctiune - asta e motivul pentru care se pastreaza la dosar! Contestatia in instanta nu are sens - dupa parerea mea - este doar un avertisment....."cartonasul galben" :)

maria_88 Utilizator · Answer 3 · 2018-10-22 18:12:42

Utilizator 18:12, 22 Octombrie 2018

Se poate considera că acela este avertismentul, chiar daca de fapt e doar un referat?

Ultima modificare: Marți, 23 Octombrie 2018

Răspunde Citează

MIHAELA RACOVITA Consultant resurse umane · Answer 4 · 2018-10-22 21:32:38

Consultant resurse umane 21:32, 22 Octombrie 2018

nu! sunt doua lucruri diferite.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-10-23 06:38:44

Referatul este actul prin care se aduce la cunostinta angajatorului de savarsirea unei abateri disciplinare de catre un salariat.

Avertismentul scris consta intr- comunicare (notificare) scrisa prin care salariatul este incunostiintat ca a savarsit o abatere disciplinara,
Avertismentul scris este sanctiunea cea mai usoara, aplicabila salariatilor care a savarsit, probabil, abateri de mica importanta.