Obligați să ne luăm zile fără plată

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Obligați să ne luăm zile fără plată

Utilizator 07:43, 26 Octombrie 2018

Bună ziua.
E normal să fim obligați să ne luăm zile fără plată la Universitatea Constantin Brâncuși din Targujiu noi cei din administrativ cu salariu apropiat de minim pe economie, pe cind profesorii cu salarii de 10 ori mai mari să fie scutiți ? ...si cum ne afectează la pensie aceste zile fără plată pe care ne obligă in fiecare toamnă să le cerem datorită faptului că nu sunt bani de salarii ?
Vă multumesc.

Ultima modificare: Vineri, 26 Octombrie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

122 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:51, 26 Octombrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, lucrezi la o firma care obliga angajatii sa depuna ... Buna ziua, Lucrezi la o firma care obliga angajatii sa depuna fiecare luna o cerere de concediu fara plata pentru o zii. Ce avem de facut sa recuperam ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata obligat Buna seara , am si eu o intrebare daca poate cineva sa ma ajute cu un raspuns . Lucrez in domeniu hotelier iar cu acest virus turismul este la pamant, ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua!Având in vedere situația în care ne aflam în angajator te poate trimite în masă în concediu fara plata??multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-10-26 18:51:31

Acordarea CFP se poate face la initiativa fiecareia dintre parti si nu prin obligarea uneia ..

In practica, CFP se acorda la solicitarea angajatului si nicidecum nu poate fi impus de catre angajator... daca nu are de munca, angajatorul are posibilitatea de a va trimite in "somaj tehnic".

Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.