situatie ipotetica

Angajatii sanatosi nu pot fi considerati in concediu medical ptr ca ei nu prezinta nici un concediu medcial care sa intre in plata.

Daca chiar trebuie sa inchideti firma ptr o perioada de timp aveti cateva variante:
- fie ii trimiteti in concedii de odihna ptr o saptamana (presupun ca nu trebuie sa inchideti ptr o perioada mai mare!);
- fie ii trimiteti in somaj tehnic cu plata a 75% din veniturile brute
- fie ii trimiteti in concediu fara plata dar numai in masura in care salariatii sunt de acord cu aceasta varianta si isi semenaza singurei cererile de CFS.

Dar repet, chiar este necesara inchiderea fimei?

In vecinatatea noastra s-a inchis o scoala pentru ca 3 elevi aveau gripa porcina.
In acest context, sefii (din afara tarii) m-au intrebat ce se intampla daca ni se va impune si noua ca si companie acest lucru.
Eu ma gandeam si eu la somaj tehnic insa am creut ca nu se incadreaza aici si eram curioasa ce alte solutii mai sunt.

Deci, este ipotetica situatia insa sefii vor sa stie oricum sa fie pregatiti. Poate nu s-ar impune asta insa in alte locuri am vauzut ca s-a impus inchiderea.
Multumesc.

Parerea mea este ca isteria privind gripa porcina se rezuma la scoli, gradinite, spitale. Nu am auzit pana acum ca firmele sa-si inchida portile din cauza unei gripe porcine care, in esenta, asa cum este ea tratata medical, prevede sa stai acasa si sa iei antivirale!!!! =D> :P

Sfatul meu este (daca nu aveti prevazut in CIM ale angajatilor la punctul "alte clauze" si un subpunct dedicat "cazului fortuit si fortei majore" sau nu vreti sa apelati la acesta): sa-i lasati in concediu medical pe cei bolnavi si in concediu de odihna pe cei sanatosi (avind in vedere tocmai perioada scurta de timp). Daca insa situatia s-ar impune pentru o perioada mai mare de timp, cu o dispozitie a Autoritatilor sanitare de a inchide unitatea, indicat este somajul tehnic (platiti cei 75% din salariu, dar nu mai platiti darile la stat). Oricum, subiectul, desi ipotetic (si va urez sa ramana asa :D ) este unul bun si veridic in situatia actuala.
In cadrul general legal (facind abstractie de pagubele produse unei firme de un asemenea eveniment), ar trebui discutate (in parlament desigur, unde unii dintre noi nu suntem...inca =D> ) atat posibilitati si chiar propuneri legislative de asigurare a angajatorilor in asemenea situatii, dincolo de prevederile legale generale referitoare la exonerarea de raspundere contractuala in cazurile fortuite (neprevazute) si in caz de forta majora.
Va doresc...sanatate!:thumbup:

Ar mai fi si suspendarea de drept a CIM conform art.50, lit.c) din Codul muncii (carantina). Pentru asta este nevoie de interventia institutiilor sanitare ale statului pentru declararea carantinei.