Pensie invaliditate

Question

Discuție deschisă în Pensionari şi probleme juridice legate de pensii

Pensie invaliditate

Utilizator 21:19, 9 Noiembrie 2018

În ce condiții se poate angaja o persoana care are pensie de invaliditate ,s -a imbunatatit starea de sanatate si vrea să renunțe la pensie?Care sunt pasii pe care tb sa ii urmeze?

Ultima modificare: Vineri, 9 Noiembrie 2018

Răspunde Citează

5 mesaje

139 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:59, 10 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Daca o persoana are hepatita b cronica, il poate afecta la locul ... Daca o persoana are hepatita b cronica, il poate afecta la locul de munca? In sensul ca nu este apt de munca? Cine stabileste acest aspect, medicina muncii sau ... (vezi toată discuția)

Angajat cu afecțiune psihică. cum se procedează legal în asemenea cazuri? Buna ziua, am rugamintea de a ma ajuta in urmatoarea situatie, nevand informatii in acest domeniu sau o baza legala. Intrebarile sunt urmatoarele: 1) Din ... (vezi toată discuția)

Fp de conducere si starea de sanatate Un fp de conducere depistat cu epilepsie mai poate fi mentinut in functie? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-10 09:05:28

Consilier juridic 09:05, 10 Noiembrie 2018

Angajarea si imediat anuntarea Casei de pensii pentru suspendarea platii pensiei.

Răspunde Citează

ciubix Utilizator · Answer 2 · 2018-11-10 10:22:03

Utilizator 10:22, 10 Noiembrie 2018

Trebuie să se prezinte sau sa anunte comisia de expertiza?Mulțumesc.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-11-10 12:24:55

Consilier juridic 12:24, 10 Noiembrie 2018

Sa depuna o instiintare la Casa de Pensii ca incepand cu data de .....este angajat. Poate anunta si comisiade expertiza.

Răspunde Citează

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 4 · 2018-11-10 16:59:06

Pentru a se putea angaja, persoana respectiva trebuie sa se supuna unei examinari medicale in vederea angajarii prevazuta in HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor, la un medic specialist de medicina muncii cu care firma angajatoare are incheiat contract de prestari servicii medicale.
In urma examinarii medicale (analize si control medical, respectiv contraindicatii mentionate intr-o fisa din anexa 1 corespunzatoare pentru locul de munca/ postul de lucru/ meseria ce urmeaza a fi indeplinita de lucrator), medicul completeaza fisa de aptitudine a lucratorului in care mentioneaza, dupa caz - apt/ inapt/ apt conditionat (precizeaza conditiile).
Fara aceasta fisa de aptitudine, completata, semnata, parafata si datata de medicul specialist de medicina muncii nu poate fi angajat legal, niciun lucrator, indiferent de postul pe care il va ocupa intr-o firma.