prelungirea contractului individual de munca dupa indeplinirea stagiului de cotizare si mplinirea vartei de pnsionare in cazul femeilor

Dacă sunteți funcționar public, vă sunt incidente prevederile Legii nr.188/1999, care prevede faptul că:
Art.98
(3) ”Pe baza unei cereri formulate cu 2 luni înainte de data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, funcţionarul public poate fi menţinut în funcţia publică deţinută maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a raportului de serviciu.
(la 06-07-2018 Articolul 98 din Sectiunea a 3-a , Capitolul IX a fost completat de Punctul 25, Articolul I din LEGEA nr. 156 din 29 iunie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 554 din 03 iulie 2018)
(4) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) lit. h), în cazuri temeinic justificate, persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică poate aproba menţinerea în funcţia publică şi numirea pe perioadă nedeterminată a funcţionarilor publici care au exercitat raporturi de serviciu în condiţiile art. 4 alin. (3), după vacantarea posturilor pe care aceştia au fost numiţi pe perioadă determinată.”
(la 06-07-2018 Articolul 98 din Sectiunea a 3-a , Capitolul IX a fost completat de Punctul 25, Articolul I din LEGEA nr. 156 din 29 iunie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 554 din 03 iulie 2018)

Danaioana a scris:

Dacă sunteți funcționar public, vă sunt incidente prevederile Legii nr.188/1999, care prevede faptul că:
Art.98
(3) ”Pe baza unei cereri formulate cu 2 luni înainte de data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, funcţionarul public poate fi menţinut în funcţia publică deţinută maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a raportului de serviciu.
(la 06-07-2018 Articolul 98 din Sectiunea a 3-a , Capitolul IX a fost completat de Punctul 25, Articolul I din LEGEA nr. 156 din 29 iunie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 554 din 03 iulie 2018)
(4) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) lit. h), în cazuri temeinic justificate, persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică poate aproba menţinerea în funcţia publică şi numirea pe perioadă nedeterminată a funcţionarilor publici care au exercitat raporturi de serviciu în condiţiile art. 4 alin. (3), după vacantarea posturilor pe care aceştia au fost numiţi pe perioadă determinată.”
(la 06-07-2018 Articolul 98 din Sectiunea a 3-a , Capitolul IX a fost completat de Punctul 25, Articolul I din LEGEA nr. 156 din 29 iunie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 554 din 03 iulie 2018)

Mai pe intelesul meu,
angajatorul, mai exact Ministerul de Finante poate sa-mi respinga cererea sau este obligat sa mi-o avizeze ?????
Va multumesc

Ce sa spun...daca esti f.p., angajatorul poate aproba sau....Daca esti personal contractual, avantaj tu, daca vrei ramai in activitate, daca nu, nu....
Ma intreb daca nu se pot corobora totuși cele două prevederi legale: Legea 188/1999, respectiv Legea 53/2003
Un raspuns avizat mi-ar da si mie raspunsul

Eu mi-am facut o cerere cu doua luni inainte, asa cum prevede Legea 188/1999 , dar nu am primit nici un raspuns. Ma gandeam acum, ca daca imi mai depun o alta cerere de prelungire a raportului de munca si invoc decizie a Curtii Constitutionale si OUG din 09.11.2018 , ii pot constrange sa-mi semneze cererea

Danaioana a scris:

Ce sa spun...daca esti f.p., angajatorul poate aproba sau....Daca esti personal contractual, avantaj tu, daca vrei ramai in activitate, daca nu, nu....
Ma intreb daca nu se pot corobora totuși cele două prevederi legale: Legea 188/1999, respectiv Legea 53/2003
Un raspuns avizat mi-ar da si mie raspunsul

As fi curioasa ce finalitate va avea situația Dvs. Poate ne informati si pe noi cei care, la un moment dat vom avea o situatie similara.
Personal, va doresc succes!