CURS RESPONSABIL PROTECTIA DATELOR

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CURS RESPONSABIL PROTECTIA DATELOR

Utilizator 12:28, 13 Noiembrie 2018

Buna, ne-am propus sa trimitem pe cineva din firma la un curs acreditat CCIAT de responsabil protectia datelor. Cursul are o durata de 30 de zile si firma il va achita in totalitate. Se poate face un act aditional pentru angajat in care sa se impuna o perioada in care nu ar avea voie sa plece fara sa inapoieze suma?

Răspunde Citează

4 mesaje

87 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:13, 13 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cheltuielile cu scolarizarea se pot imputa salariatului daca pleaca din firma? organizam in mod obisnuit scolarizari pentru salariati in tara si strainatate si se intampla din ce in ce mai des ca unii salariati dupa o scurta perioada sa ... (vezi toată discuția)

Demisia - motiv imputabil conform contractului de munca Buna ziua, As avea o intrebare, legat de un contract individual de munca in care se stipuleaza \\\\" Salariatului ii revin in principal urmatoarele ... (vezi toată discuția)

Clauza contractuala in urma unui curs Buna ziua, In urma cu 2 luni m-am angajat la o firma ca si Ing. CNC, in urma discutiilor la interviu mi s-a spus ca o sa beneficiez de formare profesionala ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-13 13:42:32

Consilier juridic 13:42, 13 Noiembrie 2018

Da, se poate incheia un astfel de act aditional ... de principiu, este bine sa-l incheiati inainte de a merge la curs.

Răspunde Citează

Dragoianu Alexandra Utilizator · Answer 2 · 2018-11-13 16:57:32

Imi puteti face o recomandare de perioada maxima in care sa nu plece? si conform carui articol din lege pot pune o astfel de clauza?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-11-13 17:13:55

Art. 198 C.mun.
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
....

In practica intalnita la angajatorii , cel mai des folosit este termenul de 2/3 ani.