2 CIM cu norma intreaga la firme diferite

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

2 CIM cu norma intreaga la firme diferite

Utilizator 21:34, 13 Noiembrie 2018

Buna seara.
As vrea sa aflu daca se poate incheia un CIM cu norma intreaga de catre o firma daca angajatul lucreaza la alta firma cu norma intreaga in acelasi interval de timp? Auzisem ca exista o chichita legala ca este posibil daca sa ai 2 CIM intregi daca nu sunt la aceeasi firma. Adica daca la o firma obtii un concediu fara plata poti sa te angajezi la alta firma cu norma intreaga in perioada respectiva (ex. 3 luni perioada determinata cu posibilitate de prelungire)?
Concediul fara plata se acorda pentru nevoi personale, cand se face cererea de concediu trebuie sa se specifice problema personala sau se poate scrie la modul general "pentru nevoi personale"?
Firma de la care ceri concediu este obligata sa il acorde? In Reg. Int. este precizata o perioada de max. un an. Poti sa ceri 3 luni consecutive sau mai mult si firma sa fie obligata sa iti acorde fara a intra in detaliu?

Răspunde Citează

2 mesaje

189 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:33, 14 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dacă as fi în concediu de nevoi personale pot fi asistent maternal? Bună ziua! Sunt cadru didactic titular. Am dreptul la un concediu de nevoi personale pt un an de zile. Pot deveni și profesa ca asistent maternal în ac an? ... (vezi toată discuția)

Cate cim poate avea un salariat Buna ziua, As avea o intrebare. Daca salariatul X lucreaza cu CIM full time ( 8 ore) la firma A, poate inchide un alt CIM cu firma B tot full time 8 ore? Nu ... (vezi toată discuția)

Ma pot angaja cu 8 ore/zi si lucra la o firma cand sunt in concediu ... Ma pot angaja cu 8 ore/zi si lucra la o firma cand sunt in concediu de odihna la o alta firma? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-14 06:33:08

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, persoana respectiva poate incheia c.i.m. cu norma intreaga/ timp partial cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga. cu timp partial.