Reținere salariu pe baza inventarului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reținere salariu pe baza inventarului

Utilizator 23:38, 18 Noiembrie 2018

Buna seara! Sunt angajată ca lucrător comercial intr o societate. În urma cu o saptamana a avut loc un inventar(menționând că între cel de acum Si ultimul inventar este o perioadă de 8 luni). Inventarul s a realizat cu ușile deschise, au fost găsite multe lipsuri . Angajatoru ne obligă să plătim această sumă,desi avem camere de filmat , n am lut absolut nimic. La gestiunea noastra are acces si o doamnă de la firma mare ,adica ea ne face intrari ,Pe inventarul prezent nu m am semnat nici eu, nici colegele, însă urmăresc sa imi gasesc un alt loc de munca si sa mi dau demisia. Problema este ca angajatorul e posibil sa nu mi dea da drepturile salariale și cu atât mai mult banii pe zilele de concediu rămase. Dacă plec ,fără a achita acea lipsa ,imi pot face vreun rau?

Ultima modificare: Duminică, 18 Noiembrie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

349 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:50, 19 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajat cu minus la inventar Buna ziua!Lucrez la o statie omv,de aproape 4 ani,de fiecare data cand se face inventar,la 4,5,6 luni,avem minus,este normal ca eu,ca angajat sa platesc,sa.mi ... (vezi toată discuția)

Prema de productivitate Se poate opri din salariul net prema de productivitate atâta timp cât a fost băgată în brut este legal? (vezi toată discuția)

Este posibil ca angajatorul să îți rețină mai mult de jumătate din ultimul salariu în perioada de probă? Bună ziua! Am lucrat în perioada de probă în cadrul unui restaurant, dar din păcate nu m-am ridicat la așteptările angajatorului. Totuși, angajatorul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-19 06:50:24

Principalele modalitati de retinere din salariu sunt:
- existenta unei hotarari judecatoresti definitive;
- acordul salariatului.

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. In acest caz, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se resrtitui suma retinuta nelegal.