Cercetare disciplinara

1) Pana la data incetarii efective a cim sunteti inca salariatul lor si isi pot exercita legal prerogativele disciplinare. Deci puteti fi cercetat, cu respectarea procedurii si termenelor aferente.
2) In aceleasi conditii de mai sus puteti fi chiar sanctionat disciplinar.

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a
aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt graduale, sanctiunea cea mai drastică fiind desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă (art.264 alin.(1) lit.f) coroborat cu art.61 lit.a) din Codul Muncii).
Amenzile disciplinare sunt interzise.
Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica o singură sanctiune.
Angajatorul stabileşte sanctiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere:
- împrejurările în care a fost săvârşită fapta,
- gradul de vinovătie,
- consecintele abaterii,
- comportarea generală în serviciu a salariatului şi
- eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Sub sanctiunea nulitătii absolute, nici o măsură disciplinară, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile.
Decizia angajatorului se comunică, în scris, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştintă despre săvârşirea abaterii, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
Decizia de sanctionare se comunică în scris în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.

agronom a scris:

In data 13.10.2009 am depus cerere de incetare a CIM cu acordul partilor (19.11.2009),in acest caz mai pot fi cercetat de comisia de disciplina pentru neverificarea si necontrolarea salariatului din subordine.

Da, daca s-a inceput aceasta carcetare. Nu are nici o legatura.
Daca abaterile dvs. au prejudiciat firma, angajatorul poate sa va sanctioneze disciplinar si cu incetarea cim.
Depinde cum va evolua cercetarea, ce se constata in urma ei si depinde si de vointa angajatorului! Daca vrea sa nu va inceteze cim disciplinar, atunci va accepta sa plecati cu acordul partilor.