somaj

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj

Utilizator 14:51, 17 Aprilie 2006

Daca demisionez dintr-un loc de munca care nu este conform cu pregatirea mea profesionala pot primi somaj?
Daca demisionez ,sa zicem , la jumatetea anului cum ramane cu zilele de concediu de odihna aferente lunilor lucrate din anul in curs si neluate ? Pot cere sa-mi fie platite sau trebuie sa mi le iau si mai apoi sa demisionez?
Multumsc anticipat pt raspunsuri.

3 mesaje

838 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:45, 18 Aprilie 2006

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nr maxim de salarii compensatorii in cazul demisiei Buna ziua. Tocmai am sosit de la locul de munca unde am fost instiintat cum ca firma nu mai are nevoie de serviciile mele argumentandu-se ca bugetul alocat ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna am si eu o nelamurire....daca am lucrat 5 luni prin somaj....si am renuntzat din diferite motive, prin demisie am dreptul la plata concediului de odihna. stiu ... (vezi toată discuția)

Art 65 1 concediu de odihna Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti care este parerea dvs in cazul in care un salariat este in preaviz dar mai are si concediu de odihna neluat. Con de odihna ... (vezi toată discuția)

shimmer Utilizator · Answer 1 · 2006-04-18 08:42:30

Daca demisionati nu aveti dreptul la somaj, doar daca erati in situatia de a fi concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca.
In alta ordine de idei, concediul de odihna neefectuat va fi platit atunci cand plecati din unitate, (la incetarea contractului de munca). Ar fi bine sa vorbiti acolo unde sunteti angajat despre acest lucru, ca sa nu va treziti cu cine stie ce surprize! Oricum, Codul Muncii prevede clar acest lucru!

shimmer Utilizator · Answer 2 · 2006-04-18 08:45:19

Daca demisionati nu aveti dreptul la somaj. Doar cei ce sunt concediati ca urmare a desfiintarii locului de munca pot beneficia de somaj.
In alta ordine de idei, plata concediului de odihna neefectuat este obligatorie atunci cand plecati din unitate. Acest lucru este precizat clar in Codul Muncii.