Nr maxim de salarii compensatorii in cazul demisiei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nr maxim de salarii compensatorii in cazul demisiei

Utilizator 17:55, 25 Iunie 2009

Buna ziua. Tocmai am sosit de la locul de munca unde am fost instiintat cum ca firma nu mai are nevoie de serviciile mele argumentandu-se ca bugetul alocat proiectului la ca lucram eu si colegii mei nu mai este indeajuns de mare pentru noi toti, urmand ca eu sa fiu concediat. Un alt argument a fost contextul actual (criza) si efectele sale. Nu mi s-a propus sa trec pe alt post ci mai degraba o evacuare cat mai rapida a cladirii insa enuntata cu multa gratie. In schimb mi s-au oferit urmatoarele: salariu intreg pe luna curenta, 2 salarii compensatorii si plata concediului neluat inca. Vorbind cu un cunoscut despre situatia mea, el spunea ca as avea dreptul la 3 salarii compensatorii. Rugamintea mea ar fi daca se poate sa-mi spuneti cam ce drepturi am in cazul de fata (trebuie sa iau 2 sau 3 salarii compensatorii; bonurile de masa pentru luna curenta ar trebui sa le primesc ... ?). Va multumesc si astept raspunsul dumneavoastra.

18 mesaje

5950 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:50, 25 Iunie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Dilema!ajutor! In cazul in care am dat preavizul de somaj si am desfintat postul si s-a terminat preavizul dar totusi am nevoie de acel post cum procedez?Daca o sa chem ... (vezi toată discuția)

Salariu compensatoriu am primit decizia de desfacere a Contractului de Munca in urma desfiintarii postului; este vorba despre o concediere colectiva; ce sanse sunt sa putem ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post in concediul de maternitate Buna ziua, Va rog sa imi spuneti daca este posibil ca in perioada in care sotia se aflain concediu de maternitate postul sau sa fie desfiintat? Daca da, va ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-25 17:59:10

1. Era bine dca spuneati din ce ramura face parte unitatea dvs.
2. Daca demisionati nu primiti nici o compensare decat dava vrea angajatorul sa va dea.
3. Daca va concediaza prin desfiintarea locului de munca veti primi cel putin un salariu compensare, in afara drepturilor la zi.

usedtobeNemesh Utilizator · Answer 2 · 2009-06-25 18:06:49

Unitatea i-si desfasoara activiatea in domeniul Software/Tehnologii iar eu eram angajat pe postul de programator.
Nu eu am demisionat ci am fost anuntat ca voi fi demis oferindu-mi-se cele insirate mai sus daca despartirea se va face prin comun accord.
Locul de munca nu va fi desfiintat ci un coleg de-al meu urmeaza sa ocupe pozitia mea.

lumi71 Utilizator · Answer 3 · 2009-06-25 18:12:03

Ideea este sa nu faceti targuri cu patronul in genul "Cerere cu acordul partilor", ca nu veti mai primi nici compensatii, nici nu veti avea dreptul la indemnizatie de somaj. Sa va inceteze contractul pe motivul real, restrangerea activitatii.
Siucces

Edbah Utilizator · Answer 4 · 2009-06-25 18:14:42

Contractul colectiv de munca la nivel national prevede 1 salariu compensator, unele CCM-uri pe ramura chiar 2 salarii compensatorii ( ramura comert).
Interesati-va daca nu cumva exista CCm la nivel de unitate care sa prevada chiar mai multe astfel de salarii compensatorii,

Daca sunteti concediat prin desfiintarea postului, postul nu va putea fi reinfiintat decat peste 9 luni. Si atunci aveti proritate la ocuparea lui.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-06-25 18:24:59

Edbah a scris:

.................
Daca sunteti concediat prin desfiintarea postului, postul nu va putea fi reinfiintat decat peste 9 luni. Si atunci aveti proritate la ocuparea lui.

Unde exista aceasta prevedere legale?
Nu cred ca trebuie confundata concedierea colectiva cu cea individuala ... pentru concedierea individuala nu exista nicio interdictie in acest sens (angajarii).