Inregistrare in revisal concediul fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Inregistrare in revisal concediul fara plata

Utilizator 10:37, 12 Decembrie 2018

Sunt administratorul unei firme care ca obiect de activitate constructii.
In perioada 15.12.2018 pana probabil 30.01.2019 in functie de vreme nu se lucreaza,as dori sa stiu cum inregistrez in revisal concediu fara plata sau daca exista alta varianta.
Multumesc.Silvia Dumitrescu

Ultima modificare: Miercuri, 12 Decembrie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

495 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:05, 12 Decembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere program de lucru al unui angajat din cauza, probleme financiare firma Daca o firma are pb financiare, poate lua decizia de a reduce timpul de lucru al contabilei dela 8 ore la o ora? In baza carui art. din Codul Muncii? (vezi toată discuția)

Codul muncii - somaj tehnic Conf.codului muncii salariatii pot intra in somaj tehnic 75% din fondul de salariu.As dori sa stiu daca trebuie sa am acordul salariatului scris sau numai le ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic se mai da somaj tehnic pe 2012 , cate luni ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-12-12 12:05:12

Alta varianta : "somajul tehnic"

Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
....
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
....

art.53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.