Fostul angajator mi-a blocat salariul.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fostul angajator mi-a blocat salariul.

Utilizator 12:02, 20 Decembrie 2018

Buna ziua ,
Am o problema cu fostul angajator mai exact susține ca ma acționat penal pentru niște nedecontari din trecut care le-a observat acum după lichidare și obținerea deciziei .
Iar pe data de 15.12 mi-a blocat salariul pe tema aceasta (întreg salariul ) are voie sa facă asta !?

Răspunde Citează

4 mesaje

174 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:32, 20 Decembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna seara - salariu neplatit Am lucrat LA o firma din craiova iar patronul nu MA platit cum pot proceda si eu ca sami pot recupera bani (vezi toată discuția)

Salariu neplătit Buna ziua! În data de 15 .04.2019 m.am angajat la p societate iar după o săptămână mi.am dat demisia . Angajatorul nu mi.a plătit salariul ptr perioada ... (vezi toată discuția)

Am primit o decizie de desfacerea contractului de munca.....ce trebuie sa fac In data de 11.04.17 am primit desfacerea contractului de munca cu acordul ambilor partii .....la 3 zile de cand am plecat acasa in pauza de recuperare fara a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-12-20 12:48:59

Nu are voie sa va retina intreg salariul.

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarea catre ITM se poate face :
- online
- prin depunere la registratura institutiei
- prin posta cu confirmare de primire
- prin fax.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Catalinurda Utilizator · Answer 2 · 2018-12-20 14:25:04

In situatia de fata este fostul angajator , se mai poate apela la ITM ?
S-au trebuie sa apelez la un avocat ca apoi sa ii actionez in judecata ?

Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-12-20 14:32:09

Consilier juridic 14:32, 20 Decembrie 2018

Se mai poate depune sesizare la ITM.

Răspunde Citează