Tichete culturale si altele

1. Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare va intra in vigoare de la 01 ianuarie 2019.

2. Legea este aplicabila atat sectorului bugetar , cat si celui privat.

Cornel Vasile a scris:

1. Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare va intra in vigoare de la 01 ianuarie 2019.

2. Legea este aplicabila atat sectorului bugetar , cat si celui privat.

Va multumesc pentru raspunsul prompt.

As dori sa pun mai multe intrebari despre aceasta Lege nr. 165/2018:

1. Inainte de aceasta Lege nr. 165/2018, stiu ca s-au dat niste vouchere de vacanta pentru cei de la stat.
Cei de la privat trebuiau sa primeasca si ei voucher de vacanta pentru anul 2018 ?
Stiu ca vorbesc, cumva de o alta lege.

2. Legat de Legea nr. 165/2018, citez:
Art. 2. -

(1) În sensul prezentei legi, biletele de valoare care pot fi acordate sunt: tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă, tichete culturale și vouchere de vacanță.

Observ acel cuvant "pot".
Ce sa inteleg din asta ? Ca cei de la privat sau stat pot primi:
- NIMIC
- Doar 1-2 chestii la alegere/fortat, precum tichete cresa si voucher de vacanta
- TOATE ?

3. Legat de Legea nr. 165/2018, citez:
Art. 3. -
În sensul prezentei legi, angajatorii pot fi:
b) operatorii economici,................

Sa inteleg ca din acest articol 3.b) rezulta ca absolut toti din privat POT primii acele tipuri de tichete ?
Mai intreb inca odata si daca inainte de legea asta, trebuia sa sa se dea voucher de vacanta si pentru cei de la privat pentru anul 2018 ?

4. Legat de Legea nr. 165/2018, citez:
Art. 4. -

Biletele de valoare se acordă în limitele sumelor prevăzute cu această destinație în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale, pentru unitățile din domeniul bugetar, și în limitele sumelor prevăzute cu această destinație în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat, pentru celelalte categorii de angajatori.

Sa inteleg ca din acest articol, absolut toti vor aproba fix cu cat vor ei, rezultand valori diferite pentru tichete pentru multe firme, respectiv pentru cei care lucreaza la stat ?
Cand se stabileste o anumita suma, va fi cumva aceeasi suma pe luna timp de 1 an ? Sau poti sa descoperi ca doar 6 luni pe an ai tichet, restul lunilor NU ?

5. Nu am inteles pentru ce sunt "Tichetele cadou", deoarece nu este detaliat cum este scris la "Tichete culturale".
Unde anume poti sa-l folosesti ?

6. Acuma am observat ca "Tichetele de cresa" se pot acorda doar la cei care NU beneficiază de concediul și de indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap.

Bun, si se poate deconta atat la o cresa de stat, cat si privata ?

7. Legat de Legea nr. 165/2018, cu "Voucher de vacanta, citez:

Art. 24
(3) Nivelul maxim al sumei care poate fi acordată unui angajat în decursul unui an fiscal sub forma voucherelor de vacanță este de 6 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată.

Care este valoarea unui salariu brut minim pe tara pentru anul 2019 ?
Ca sa stim exact care este defapt acea valoare maxima(apropo brut/net ?) .

8. Legat de Legea nr. 165/2018, cu "Voucher de vacanta, citez:
Art. 24
(2) Angajatul care beneficiază de vouchere de vacanță nu mai beneficiază de primă de vacanță în cursul anului fiscal sau de bilete de odihnă, acordate potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare.

Sa inteleg ca patronul poate sa fie smecher, in sensul ca, in loc sa-ti dea un voucher de vacanta de 3-4 salarii de baza minime brute, mai bine iti arunca o prima de 100 RON ca sa scape de tine ?

9. N-am mai apucat sa citesc capitolul cu "Contravenții și sancțiuni", dar as fi vrut sa stiu daca exista "amenzi" pentru stat sau privat daca se fac ca nu pricep si nu iti da tichete.
Daca poti sesiza aceste lucruri.

10. Legat de Legea nr. 165/2018, cu "Dispoziții tranzitorii și finale, citez:
Art. 31. -
3) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, operatorii economici, astfel cum sunt definiți de Ordonanța Guvernului nr. 26/2013, aprobată cu completări prin Legea nr. 47/2014, cu modificările și completările ulterioare, vor acorda angajaților proprii primele de vacanță numai sub forma voucherelor de vacanță, în cuantum egal cu contravaloarea unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile legii, pentru un salariat.

Nu mai inteleg, din articolele anterioare, precum art. 24, alin. 2, se spune ca ori primesti prima de vacanta, ori primesti voucher de vacanta.
In schimb, la acest articol, inteleg ca patronul este fortat sa dea DOAR voucher de vacanta, in loc prima de vacanta. Suna ca si cand nu mai exista vreo optiune.
Un alt aspect, pe care nu inteleg, este de ce doar un singur salariu de baza minim brut, cand la art. 24, alin. 3 scrie ca e vorba de maxim 6 salarii..............