Salariu minim în constructii OUG 114/2018 pentru cod CAEN activitate principala sau secundară?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu minim în constructii OUG 114/2018 pentru cod CAEN activitate principala sau secundară?

Moderator 18:51, 7 Ianuarie 2019

In cazul în care o societate comerciala are cod CAEN 4222 pentru activitatea principala și cod CAEN 2511 in actul constitutiv ca activitate secundara, salariul minim se aplica numai în sucursala unde se desfășoară activitatea corespunzătoare codului CAEN 2511 sau în toate sucursalele?
Ori trebuie ca 2511 sa fie activitate principala pentru a se aplica salariul minim de 3.000 lei?
Din OUG 114/2018 nu reiese clar acest aspect!

Răspunde Citează

25 mesaje

7671 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:56, 19 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Oug 114/2018 Buna ziua, Firma este inregistrata cu codul caen 2511- fabricarea de constructii metalice si este autorizata sa desfasoare activitatea conform acestui cod ( ... (vezi toată discuția)

Oug 114/2018 salariu minim brut de 3000 lei Conform OUG 114, societatile care au codul CAEN prevazut la ar.66 , dar care realizeaza CA mai mica de 80% din activitatea de constructii ( adica 70% ) este ... (vezi toată discuția)

Salariu constructii 3000 Se aplica ordonanta si firmelor care au domeniu secundar de activitate in constructii si care nici nu realizeaza cifra de afaceri? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-07 19:24:12

Intr-adevar, OUG nu distinge ... astfel, Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus = Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem.

cyan Moderator · Answer 2 · 2019-01-07 20:43:57

Cu alte cuvinte, atâta timp cât OUG nu distinge iar codul CAEN 2511 nu este activitate principală, se poate considera că este la alegerea angajatorului să mărească sau nu salariile la minimum 3.000 lei pentru o sucursală sau punct de lucru care desfășoară activități specifice codului CAEN 2511?

Fără a risca să fie sancționată pentru nerespectarea salariului minim brut pe tara potrivit art 260 alin. 1 lit. a din Codul muncii? ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-01-08 08:47:20

In opinia mea, nu consider că este la alegerea angajatorului să mărească sau nu salariile.

Insa pentru a lamuri acest aspect , puneti intrebarea in scris la Ministerul Muncii si reveniti cu raspunsul dat de acestia.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2019-01-08 10:53:27

Buna ziua,
Nu are nicio relevanta faptul ca acele coduri CAEN mentionate in OUG 114/2018 sunt prevazute ca activitati principale sau secundare in Actul constitutiv.
Doua aspecte trebuie retinute:
1. Toti angajatii care desfasoara activitati specifice codurilor CAEN din OUG 114/2018 trebuie sa fie incadrati cu minim 3.000 lei. Ceilalti angajati din firma vor fi incadrati la minim 2.080 sau 2.350 lei, dupa caz.
2. Daca CA este de minim 80% obtinuta din activitati specifice codurilor CAEN din OUG 114/2018 veti putea solicita facilitatile prev in OUG 114/2018, dupa aparitia Ordinului de ministru cu instructiunile. Daca nu se obtine minim 80% CA, atunci se vor achita toate contributiile la salariul minim de 3.000 lei.

cyan Moderator · Answer 5 · 2019-01-08 12:33:38

Firma are cod CAEN 4222 pentru activitate principala si CAEN 2511 una dintre activitati secundare.
Se intelege salariul minim de 3000 lei se aplica pentru toti salariatii chiar daca firma nu ar avea si CAEN 2511?