Miercuri, 21 mai, are loc evenimentul: Angajarea străinilor în România - Recomandări practice și lecții utile pentru companii. Participă →
Termenul de preaviz la fel ca decizia produc efecte juridice de la momentul comunicarii. Comunicare nu inseamna ca v-a fost spus ce contine documentul, sau ati facut o lectura a acestuia. Comunicare inseamna ca v-a fost inmanat acel document si ati semnat pentru primirea unui exemplar. Tot de la comunicare curge si termenul de contestare.
Va recomand sa va prezentati in continuare la serviciu (pentru a nu fi considerata absenta nemotivat). daca acu dorit sa va dea aceste documente si dumneavoastra ati refuzat sa le primiti pentru ca nu erau semnate de cine trebuie sau nu erau clare din punct de vedere a mentionarii cadrului legal in baza caruia au fost emise sa stiti ca ati gresit. Cea mai usoara forma de contestare a unei concedieri in instanta (cu sanse reale de castig) este pe viciu de procedura sau declararea ca nule a acelor documente pe motiv de viciu de forma, vedeti exact ce prevede art. 74 la 78 din Codul Muncii.
In cazul domnului director general poftitor de cafele cu angajatele, va recomand sa adresati o notificare catre Consiliul de Administratie al societatii in care sa aduceti la cunostinta cazul dumneavoastra si sa mentionati ca va vedeti nevoita sa va adresati organelor de politie cu o plangere pentru hartuire sexuala si Agentiei pentru combaterea discriminarii in temeiul L 202/2002, a OG 84/2004 si a legii de aprobare nr. 501 din 17.11.2004. Fata de acestea va rezervati dreptul de a va intoarce cu actiune civila impotriva societatii si sa cereti daune morale pentru prejudiciul de imagine si afrontul adus de catre directorul general al acesteia, avand in vedere ca actiunile sale au avut ca mijloc de intimidare, amenintarea cu pierderea locului de munca. (acest lucru puteti sa-l comunicati si domnului director). Vedeti care este reactia si daca nu se potoleste treceti efectiv la fapte.
Va urez succes!
~ final discuție ~