INCETARE CIM -SOMAJ

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

Prin urmare, textele de lege invocate nu va da posibilitatea sa beneficiati de somaj.

va multumesc frumos si vreau sa va intreb daca este corect sa se treaca in dispozitia de incetare a cim asistent personal la decesul persoanei cu handicap si art.65 alin.1 din codul muncii?

Atentie ca : " încetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav în cazul decesului persoanei cu handicap grav, în temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare;" este un motiv neimputabil salariatului ce da posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

Spuneti-le celor de la AJOFM sa citeasca mai bine art.5 din Normele de mai sus.
[ link extern ]

asa am gandit si eu, cei de la AJOFM nu este legal sa respinga dispozitia de incetare pe motiv ca nu are trecut art.65 alin.1 din codul muncii, de aceea vroiam sa stiu dc este neaparat imperios si necesar sa se treaca acest art. pentru a se beneficia de somaj
oare art.65 alin 1 nu se refera la concedierea din initiativa angajatorului?

Intr-adevar, art.65 alin 1 se refera la concedierea din motive neimputabile salariatului