Incetare de drept contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare de drept contract individual de munca

Utilizator 12:40, 29 Septembrie 2016

Am fost angajat ca asistent personal. In urma schimbarii incadrarii in grad de handicap, persoana cu handicap nu mai are drept de asistent personal. Ca urmare, am primit decizia de incetare a contractului de munca conform Art 55 lit. a) din Codul Muncii coroborat cu Art. 39 alin 3) din Legea 448/2006.

Art. 55. [felurile încetării contractului individual de muncă]
Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Art. 39 din Legea 448/2006
(3) Modalităţile şi condiţiile de încheiere, modificare şi încetare a contractului individual de muncă al asistentului personal se completează cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Contractul individual de muncă al asistentului personal încetează de drept în cazul decesului persoanei cu handicap grav.

Este suficienta si legala doar aceasta motivatie, nu este vaga ? La Art. 56. [cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca] lit. a)-j)sunt specificate toate situatiile de incetare de drept, ori Art. 55 lit. a) nu trebuia obligatoriu coroborat cu una dintre acestea ? Iar daca situatia de mai sus a asistentului personal nu se regaseste intre ele, nu trebuie gasita alta modalitate de incetare a contractului de munca, eventual cu Art. 65 ? :
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.

In aceasta situatie, doar cu mentionarea Art. 55 lit. a), desi motivele incetarii contractului nu imi pot fi imputabile, nu pot beneficia de indemnizatie de somaj, ce sanse am la o eventuala contestatie in instanta ?

Ultima modificare: Joi, 29 Septembrie 2016

Răspunde Citează

5 mesaje

3798 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:53, 29 Septembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim -somaj Buna seara! Va rog frumos sa imi spuneti daca o dispozitie a primarului de incetare a unui contract de munca al unui asistent personal din cauza decesului ... (vezi toată discuția)

Incetare contract munca In cazul asistentului personal incadrat cu CIM pe perioada nedeterminata, la decesul persoanei cu handicap CIM al acestuia inceteaza de drept conf. art.39 ... (vezi toată discuția)

Cu ce articol ar trebui sa-mi inceteze contractul de munca pentru a beneficia de somaj? Buna ziua! Daca am lucrat la un angajator si am plecat si mi s-a desfcaut contractul de munca cu art 55 lit.b,dupa care am stat o luna de zile si m-am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-09-29 14:23:13

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Normele de aplicare a Legii 76/2002
art.5
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
a) încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b) încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

c) încetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav în cazul decesului persoanei cu handicap grav, în temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006
....

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

In cazul dvs, trebuia incetat c.i.m. in baza art.65 C.mun. - postul nu mai exista. Puteti contesta in instanta decizia de incetare.

Danny86 Utilizator · Answer 2 · 2016-09-29 15:16:56

Indeplinesc toate conditiile pentru a beneficia de indemnizatie de somaj, doar Art 55 lit. a) ma cam impiedica #-o.
Eu gasesc aceasta decizie lipsita de temei legal, simpla mentionare a art. de mai sus, fara a se specifica si motivul care a produs incetarea de drept a c.i.m. stipulat expres la Art. 56 lit. a)-j) nu poate sa duca in mod normal decat la anularea ei.
Va multumesc pentru amabilitate, m-ar bucura sa primesc si alte confirmari :)
Am uitat sa adaug ca pe decizie este trecut ca termen de contestare 30 de zile, care este cel corect, acesta sau cel de 45 si la ce instanta trebuie depusa ? Sunt din Bucuresti, Sector 2, la fel si DGASPC.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-09-29 15:56:02

Contestatia se depune la Tribunalul Bucuresti - Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale , Bdul Unirii nr.37, sect.3

Termenul este de 45 de zile, potrivit art.211 lit.a din Legea 62/2011.

Danny86 Utilizator · Answer 4 · 2016-09-29 16:53:16

Utilizator 16:53, 29 Septembrie 2016

Va multumesc inca o data !

Răspunde Citează