Termen legal de remediere a problemelor unei firma dupa amenda

Nu exista o astfel de obligativitate..... nendeplinirea sau îndeplinirea parţială de către entitatea controlată a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite de acesta este sanctionata cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 10 (1) Angajatorul are următoarele obligaţii:
a) să ia măsurile necesare pentru acordarea primului-ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii întreprinderii şi/sau unităţii, ţinând seama de alte persoane prezente;
-art.13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
n) să asigure realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor;
-art. 39 (3) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 13 lit. n).
(6) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 6.000 lei următoarele fapte:
a) încălcarea dispoziţiilor art.9 alin.(1), art.10 şi ale art.16;

Sa inteleg ca nu exista obligativitatea din partea institutiilor sa mi prezinte termenul de re.ediere, vi doar ptr ei e valabil?
Cornel Vasile a scris:

Nu exista o astfel de obligativitate..... nendeplinirea sau îndeplinirea parţială de către entitatea controlată a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite de acesta este sanctionata cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Asa este nu au obligatia sa va anunte acel termen.....

Atunci daca dupa 6 luni de la sesizare, am constatat ca nu s-a remediat problema, desi probabil au avut un termen de rezolvare, nu imi mai ramane decat sa le fac din nou sesizare pe aceeasi tema, nu?