Pot sa nu răspund la întrebările unui control al ITM la firma ...

In opinia mea, e mai bine sa raspundeti la ce va întreabă . Însă dvs decideți ce le spuneți.

In functie de intrebarile puse si raspunsurile primite, ITM poate amenda contraventional, angajatorul.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
Pentru angajator,
-art.13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
m) să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate de inspectorii de muncă în timpul controlului sau al efectuării cercetării evenimentelor;
n) să asigure realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor;
-art.39 (3) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 13 lit. n).
(4) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 12 alin.(1) lit. a) şi b), art. 13 lit. a), d) – f), h) – m) şi o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) şi ale art. 32 alin. (2).
Pentru lucratori,
-art. 23 (1) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 22, lucrătorii au următoarele obligaţii:
i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

ITM-ul nu da amenzi pe raspunsurile lucratorilor , iar legea invocata e aplicabila doar pe SSM , nu si pe RM.

Cu toată stima ...va contrazic...angajatorul unde lucram în 2012 a promit amenda pe baza declarațiilor mele...

In baza raspunsurilor dvs., ITM a constatat la control incalcarea legislatiei muncii si a sanctionat contraventional angajatorul.

Dar nu este o regula generala ... se poate sanctiona contraventional si cu avertisment , nu numai cu amenda.