Obligatiile angajatorului dupa revenirea salariatei din concediu de creștere a copilului atunci când firma face restructurări și reorganizează firma.

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Obligatiile angajatorului dupa revenirea salariatei din concediu de creștere a copilului atunci când firma face restructurări și reorganizează firma.

Utilizator 11:29, 18 Ianuarie 2019

Buna ziua,

As dori o indrumare legata de urmatoarea situatie:

- vreau sa ma intorc la serviciu cu trei luni mai repede din CCC pentru a beneficia de stimulentul de inserție pana la 3 ani
- firma trece printr-un moment de restructurări și reorganizare iar din ce știu funcția pe care o dețin se va desființa.
- mentionez ca am o functie de conducere in cadrul companiei (pe perioada concediului nimeni nu m-a înlocuit, munca fiind împărțită în departament celorlalți colegi).

Intrebari:
1-conform legislatiei in vigoare angajatorul este obligat sa ma primeasca cele maxim 6 luni inapoi si apoi sa-mi dea preaviz si sa-mi desfiinteze postul?
2 -in aceasta perioada de maxim 6 luni este obligat totodata sa-mi pastreze si salariul aferent pozitiei?
3 - daca imi ofera alt post (pozitie similara sau una inferioara studiilor mele)si eu nu le accept ce se întâmplă?
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

108 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:32, 18 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul mă poate concedia când mă întorc din concediu de creștere copil? Buna ziua, incepand cu 1 octombrie am depus cerere sa ma intorc la serviciu din crestere copil, copilul are 1 am si 8 luni. Angajatorul imi spune ca mi-a ... (vezi toată discuția)

Revenire din cic desfiintare post Buna ziua, Chiar daca este un subiect abordat des de catre mamic as dori o indrumare legata de urmatoarea situatie: - peste vateva luni vreau sa ma ... (vezi toată discuția)

Dupa concediu creștere copil Bună dimineața. Doresc sa știu daca la terminarea concediului de crestere a copilului de 2 ani,angajatorul este obligat sa mă primeasca înapoi la lucru, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-18 16:32:04

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

3. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata de 6 luni, după revenirea definitivă în unitate.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concedierea dvs.

Prevederile art.25 alin.(3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.