Averstiment la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Averstiment la locul de munca

Utilizator 16:48, 18 Ianuarie 2019

Buna ziua,

Ce poate face un agajat care primeste un avertisment in urmatoarele situatii :
- este primit pe e-mail
- nu face referire la atributii conform fisei postului
- angajatul face dovada ca este nefondat, dovedind la randul lui cu alte e-mailuri ca insinuările din avertisment nu sunt reale.
- angajatul raspunde la acel e-mail cu justificari si atasamente doveditoare in avantajul sau, si nu primeste raspuns .

Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

156 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:58, 18 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua. Se poate sanctiona un angajat, in urma unei abateri disciplinare fara ca acesta sa fie audiat de comisia de disciplina ? Exemplu : angajatul ... (vezi toată discuția)

Nulitatea unui avertisment scris Am fost sanctionat cu avertisment scris ptr o abatere disciplinara subiectiva. Avertismentul a primit nr de inregistrare, am semnat de primire, dar ... (vezi toată discuția)

Contestare sanctiune cu avertisment 1. Se poate considera nula o decizie de sanctionare cu avertisment conform art. 248 alin. 1 lit a) daca nu sunt mentionate cele prevazute la art. 252 alin. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-18 16:58:17

Il poate ataca in instanta .... O decizie de sanctionare poate fi atacata in instanta pentru :
- neindeplinirea conditiilor de fond.

- neindeplinirea conditiilor de forma . Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la iTribunalul in raza caruia are domiciliul in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.