Taskuri suplimentare

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Taskuri suplimentare

Utilizator 16:50, 18 Ianuarie 2019

Buna ziua,

Ce poate face un angajat caruia i se solicita de catre angajator sa lucreze pe doua pozitii diferite din companie un numar de 3 luni consecutive, fara a fi remunerat suplimentar si fara a i se modifica in acest rastimp fisa postului cu noi atributii ? Care sunt sanctiunile pe care le risca angajatorul in acest caz ?

Observatie suplimentara
Acestea au fost efectuate fara documente. A ramas o pozitie vacanta in companie si s-a solicitat verbal de catre angajator efectuarea taskurilor . Dovada efectuarii acestor taskuri suplimentare se pot proba prin activitatea din sistemele de lucru utilizate si corespondenta pe e-mail. Chiar daca se gasise inlocuitor pentru pozitia vacanta, angajatorul a amanat angajarea ( presupun pentru oportunitatea de economisire ).

Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

190 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 11:08, 19 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Taskuri suplimentare neprevazute in fisa postului Buna ziua, Ce poate face un angajat caruia i se solicita de catre angajator sa lucreze pe doua pozitii diferite din companie un numar de 3 luni ... (vezi toată discuția)

Nesemnare fisa ssm conducatorului locului de munca In prima zi de munca lucratorul desemnat mi-a facut atat instruirea introductiva cat si cea la locul de munca. Si mi-a adus fisele SSM/PSI sa le semnez. Peste ... (vezi toată discuția)

Control medical periodic angajati . Care este sanctiunea prevazuta de lege pentru depasirea termenului de un an pentru controlul medical periodic pentru angajati ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-18 18:28:20

Consilier juridic 18:28, 18 Ianuarie 2019

Observatii pentru mutarea topicului in aceasta Sectiune :
www.avocatnet.ro/forum/discu...

Ultima modificare: Vineri, 18 Ianuarie 2019

Răspunde Citează

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2019-01-19 11:08:19

Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-Art. 13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
d) să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate;
Pentru nerespectarea acestor obligatii sunt prevazute sanctiuni contraventionale:
-art.39 (4) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 12 alin.(1) lit. a) şi b), art. 13 lit. a), d) – f), h) – m) şi o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) şi ale art. 32 alin. (2).