Demisie fortata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fortata

Utilizator 15:14, 26 Ianuarie 2019

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta.
Lucrez in cadrul unui SC din 2012, in 2016 raman gravida si 2017 intru in Concediu Crestere Copil. Inainte sa mi se suspende CIM-ul am predat TOATE lucrarile mele, unei angajate in perioada in care eram eu gravida. Am mail-uri care confirma acest lucru, prin care ii ziceam pas cu pas ce anume este de facut, punct cu punct. Practic, mi-a luat toate lucrarile, ea si cu inca o colega, toate angajate in 2016 cand eu eram deja gravida, insa nu anuntasem graviditatea la serviciu
In fine, m-am intors din concediu crestere copil cand copilul avea 1a6l, la 01.10.2018, Cand m-am intors nicio lucrare din fostele mele lucrari nu mi s-a mai dat inapoi, doar ce nu mai faceau ele fata, mi se dadea mie. Fisa postului a ramas aceeasi, nu s-a schimbat nimic. In fine, am zis ca poate sefii doresc sa ma acomodez, desi nu era cazul, eu fiind cea mai veche din departament si eram destul de in tema cu update-urile din perioada in care am lipsit.
In luna ianuarie 2019, ma duc la director, si ii solicit acestuia o majorare de salariu, intrucat sunt mama singura, si daca e posibil sa mi se faca si mie salariul conform maririlor efectuate in perioada cat eu am fost plecata (lor li s-a marit salariul cat eu am fost plecata, fix cu o luna inainte de a ma reintoarce).
Din acel moment, directorul, sefa mea, colegele mele, NU MAI VORBESC cu mine, mi s-a inchis accesul la userul prin care accesam softul in care lucram, ce mai era de lucrat, practic, eu acum NU MAI AM ce sa lucrez.
Toate acestea, pentru ca am AVUT CURAJUL, sa cer o marire de salariu.
Ideea e ca, conincidenta face sa intru in medical fiind cu copilul internata, la trei zile dupa ce am semnalat ca mi s-a inchis accesul la software-ul in care lucram.
Acum, ma voi intoarce la serviciu dupa doua saptamani de medical, nu am ce sa fac, pentru ca nu mai am user. Spuneti-mi ce este de facut? nu au trecut sase luni de la reintoarcerea mea din CCC, si iau stimulentul de insertie.
Nu am avut niciodata vreo cercetare disciplinara, iar la evaluari mereu maximum. Pana sa plec am referate semnate de conducerea societatii prin care se confirma faptul ca sunt singura care cunoaste intreaga activitate a biroului in care imi desfasor activitatea.

Cum sa fac? Sesizare la ITM? Chiar nu vreau sa fac ceva rau, sunt singura si depind foarte mult de salariul acesta.

Multumesc,

Răspunde Citează

3 mesaje

144 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:09, 28 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incadrare salariu dupa intoarcerea din crestere copil Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o informatie privind dreptul meu salarial la intoarcerea in cadrul companiei, dupa co de crestere copil. In cazul in care ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariale Daca o angajata se intoarce din concediul de crestere copil are dreptul la indexarea salariului , deoarece cat a fost in concediu crestere copil nu s-a ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu creștere copil Buna ziua! Am revenit din concediu creștere copil, sunt pe acelasi post dar salariul este mărit cu 200 de lei, in schimb salariile colegilor de birou sau ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-27 09:18:17

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Daca in timpul CCC , s-au majorat salariile, atunci la revenirea din CCC, angajatorul este obligat sa va acorde salariul imbunatatit, asa cum se dispune in alin.8 al art.10 din Legea nr.202/2002.

3. Art. 37din Legea 202/2002 :
(1) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3.000 lei la 100.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 6 alin. (1), (2), (3) si (4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11, art. 12-22 si art. 29.
(2) Constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, discriminarea bazata pe doua sau mai multe criterii.
(3) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de prezenta lege se fac de catre:
a) Inspectia Muncii, inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca, in cazul contraventiilor constand in incalcarea dispozitiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11-13, precum si art. 29;
...

Asadar, daca sunt incalcate prevederile legii puteti sesiza Inspectia Muncii/ITM-ul local.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

selinutza Utilizator · Answer 2 · 2019-01-28 21:09:58

Utilizator 21:09, 28 Ianuarie 2019

Va multumesc mult pentru mesaj.

Răspunde Citează