Schimbarea functiei....in mod fortat

Buna ziua,
Lucrez intr-o institutie bugetara de 19 ani. Sunt inspector de specialitate SSM si am prin cumul protectia mediului intr- unitate cu 300 de angajati si foarte multe tipuri de activitati,....mai exact, un spital (trebuie sa am cunostinte multiple, plecand de chestiuni tehnice legate de activitatea muncitorilor pana la ce riscuri are medicul si asistentul medical in sala de operatie sau la o colonoscopie). Pe partea de mediu alte chestiuni: deseuri periculoase (medicale), nepericuloase, gestiunea lor, autorizari pe gospodarirea apelor, monitorizarea factorilor de mediu etc.. Conform legislatiei SSM in vigoare, Legea nr.319/2006, la nr. de personal incadrat in unitatea eu....ar trebui sa fiu Serviciu de prevenire si protectie.....dar sunt numai una. Astazi am fost chemata la Resurse umane si mi s-a pus in vedere ca de la 01.03.2019 s-a facut o noua organigarama (care aproape dubleaza nr. de angajatati) dar ca postul meu se intituleaza SSM, protectia mediului si Suprevehere tehnica si metrologica (ramura in care nu am pregatire, specilizare sau autorizare) si ca trebuie sa fac o cerere in care sa solicit reincadrarea pe acest post.....chiar daca eu nu am nicio cunostinta in acest sens.
Intrebare: Daca muncesc in aceeasi unitate si in aceeasi specializare din 2002, timp in care am facut mai multe cursuri de specializare si perfectionare pe linia SSM si protectia mediului(unele chiar pe banii mei) ce se intampla daca nu fac aceasta cerere care mi se impune, despre care mie mi se pare ca are o fractura logica???? daca nu am pregatirea necesara????....cum pot face cerere sa ma reincadreze pe respectivul post care are in titulatura si ....Supreveghere tehnica si metrologica.
Mi se poate desface contractul de munca sub acest pretext? Aceasta noua organigrama este considerata restructurare/ reorganizare?
Va multumesc