Am dreptul sa beneficiez de somaj?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Am dreptul sa beneficiez de somaj?

Utilizator 10:55, 29 Ianuarie 2019

Buna ziua! Pe data de 03.01.2019 am completat demisia mea si am trims-o catre Manager. Nu a fost deacord pentru ca nu respect preavizul,dar nici nu mi-a fost solicitat acest lucru. Ca o rautate sa zic asa,am fost cercetata disciplinar. Va rog frumos sa-mi spuneti daca am dreptul sa beneficiez de somaj si daca am nevoie de anumite acte ce trebuiesc eliberate de catre angajator(mentionez ca nu am primit nimic de la angajator pana la aceasta data,iar perioada mea de lucru la aceasta firma a fost de 2ani).

Răspunde Citează

2 mesaje

159 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:03, 29 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj Buna ziua, as dori sa aflu daca la absente nemotivate de la locul de munca si concedierea din aceste motive pot beneficia de somaj. Care este alta modalitate ... (vezi toată discuția)

Somaj In ce conditii poți fi dat afară de catre angajator fara sa primesti somaj? (vezi toată discuția)

Incetare contract individual de munca In cazul incetarii contractului individual de munca cu acordul partor beneficiez de anutorul de somaj? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-29 18:03:45

Pentru obtinerea somajului una dintre conditii este ca incheierea contractului de munca sa se faca din motive neimputabile salariatului.

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor, prin demisie , concediere disciplinara etc. nu dau posibilitatea fostului angajat sa beneficieze de indemnizatia de somaj.