contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract individual de munca

Utilizator 10:38, 9 Februarie 2019

un contract individual de munca incheiat intre o firma privata si un angajat este semnat in doua exemplare. Un exemplar este la sediul firmei iar cel de al doilea contract care ar trebui dat angajatului(pentru care a semnat de primire) , inginera sefa il pastreaza la ea la birou la alta adresa decat cea a firmei angajatoare. As dori sa ma lamuriti daca este corect asa ceva. Angajatul nu trebuie sa detina acel contract individual de munca?

Răspunde Citează

2 mesaje

254 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:15, 9 Februarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca inregistrat sau nu cum pot afla daca muncesc legal sau la negru ? multumesc (vezi toată discuția)

Buna ziua. am lucrat la o firmă de construcții și demolări. respectiv 11 septembrie 2017 . 23 februarie 2018. an perioada munci prestate la acea firmă mi sa spus ca am contract de muncă.problema e ca eu nu am semnat nici un c.i.m. ., an data de 3 ianuar Contract individual de munca (vezi toată discuția)

Preavizul mai este valabil daca nu am semnat contractul individual de munca? Lucrez de 2 ani ca inginer, insa nu am semnat pana acum nici un contract individual de munca. Doresc sa plec din tara cat mai curand si as vrea sa stiu daca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-02-09 11:15:44

Angajatul trebuie sa detina acel contract individual de munca...

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, daca angajatorul a incalcat dispozitiile art.16 alin.3 C.mun. , atunci puteti sesiza ITM-ul.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.