Preavizul mai este valabil daca nu am semnat contractul individual de munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preavizul mai este valabil daca nu am semnat contractul individual de munca?

Utilizator 16:47, 16 August 2016

Lucrez de 2 ani ca inginer, insa nu am semnat pana acum nici un contract individual de munca. Doresc sa plec din tara cat mai curand si as vrea sa stiu daca sunt obligata sa stau in preaviz , avand in vedere ca nici nu stiu cum arata, sau ce contine CIM-ul meu si mai ales ca angajatorul nu mi-a acordat salariul pe ultima luna!

Răspunde Citează

2 mesaje

661 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:58, 16 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca un contract individual de munca incheiat intre o firma privata si un angajat este semnat in doua exemplare. Un exemplar este la sediul firmei iar cel de al ... (vezi toată discuția)

Contract de munca inregistrat sau nu cum pot afla daca muncesc legal sau la negru ? multumesc (vezi toată discuția)

Bună, angajatorul meu nu vrea sub nici o forma sa îmi înmâneze ... Bună, Angajatorul meu nu vrea sub nici o forma sa îmi înmâneze contractul individual de munca Am făcut nenumărate sesizări și tot zice ca nu e ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-16 16:58:14

Daca nu ati semnat niciun c.i.m., atunci puteti pleca fara niciun preaviz .

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.