Anul trecut sotia mea a beneficiat de concediu medical de risc maternal acordat de medicul de familie la recomandarea medicului de medicina a muncii.
La 21 de săptămâni a pierdut sarcina, iar pana atunci a beneficiat de aproximativ 70 de zile de concediu medical de risc maternal.
Ulterior a rămas însărcinată și datorita condițiilor de munca cu risc ridicat și datorita problemei precedente, medicul de medicina a muncii a recomandat din nou concediu de risc maternal.
În momentul de fata, concediul nu mai este acceptat de către CASMB întrucât au menționat ca a depășit cele 120 de zile de concediu de risc în ultimele 12 luni, desi medicul de familie si cel de medicina a muncii ne-au precizat ca acest concediu este per sarcina.
În cazul de fata vroiam sa va intrebam ce ne sfatuiti, ce ar trebui sa facem?
Va mulțumesc
Depuneti o sesizare scrisa la CJAS, cu nr. inregistrare/ data in care prezentati situatia existenta in cazul sotiei dvs. (anexati documente care va sustin punctul de vedere) si solicitati un punct de vedere scris cu mentionarea art. si legislatiei aplicabile.
O precizare: concediul de risc maternal se emite in conditiile legii de catre medicul de familie sau medicul specialist ginecolog si doar se avizeaza de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale.
Va mulțumesc pentru informații.
Legat de concediu medical el este eliberat de către medicul de familie.
În ceea ce priveste documentele doveditoare este nevoie sa adaugăm și concediul medical? El este deja la angajator?